66%上班族坦言上半年加薪無望 未加薪原因排名第一竟是這個

勞動部預計將於第3季召開「最低工資審議會」，各界推估明年最低工資可能調升約3%，月薪可望從現行的28,590元提高至29,450元、時薪由190元調至196元，以照顧弱勢勞工；反觀國內廣大上班族，今年加薪有望嗎？

1111人力銀行「上班族加薪現況調查」顯示，高達91%上班族不滿意目前薪資待遇，對公司今年上半年加薪狀況，只有18.5%已加薪，66.7%坦言上半年加薪無望，主要原因是公司沒有定期調薪制度，其次才是公司未獲利。

根據1111人力銀行「上班族加薪現況調查」顯示，有高達91.3%上班族不滿意目前的薪資待遇，進一步詢問今年上半年度有可能被加薪嗎？有18.5%表示已經加薪，平均加薪2300元，還有14.8%樂觀表示有機會加薪。不過另外66.7%坦言今年加薪恐怕無望。進一步詢問沒有被加薪的原因包括：公司沒有定期調薪制度77.7%、公司獲利不佳32.9%、部門有潛規則永遠輪不到我24.3%。

證交法修法規定明年全台1874家上市櫃公司，必須提撥盈餘替月薪不到6.3萬的基層員工加薪，被稱之為加薪條款，盼帶動國內就業市場正向循環，對此有58.1%受訪上班族表示「加薪條款」有助於帶動國內薪資成長，給予正向積極評價。

7月即將召開最低工資審議會，為邊際勞工爭取更多薪資成長空間，而對於廣大受薪階層而言，有多少人敢於開口爭取加薪呢?調查指出61.8%上班族會苦撐2年2個月等待加薪，若被持續無視才會主動要求；另有38.2%上班族則表示不論多久沒被加薪，都不會主動爭取。

1111人力銀行發言人莊雨潔表示，從主計總處最新數據顯示，2025年經濟成長率預估為3.1%，CPI年增率為1.88%，顯示目前處於溫和通膨狀態，有利於支持調漲方向，基本工資可望連十漲，不過更要聚焦的是，領著略高於最低工資但卻長期等不到老闆加薪的族群，擔心基本工資調漲後引發的物價通膨壓力，可能才是就業市場整體占比最高、易被忽視的「沉默薪貧族」。因此修法推動國內上市櫃企業主動幫基層員工加薪，讓國內薪資環境向上提升，確實可以達到帶動民間企業加薪逐才之效，呼籲不應只限於上市櫃企業，而是中小企業老闆都該有獲利共享的觀念，達到勞資雙贏。