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面試時一定要問 資歷未滿一年公司不給年終她失落過年

年終獎金示意圖。 圖/聯合報系資料照片
年終獎金示意圖。 圖/聯合報系資料照片

本文共353字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

公司不發年終獎金,或者僅針對到職一年以上的員工才發放,雖不違法,但確實會讓員工失落想離職。

33歲的Kelly,在房地產公司擔任行政內勤工作7個多月,月薪3萬多。近期,她得知公司對未滿一年資歷的員工不發放年終獎金,讓她感到失落與無法接受,隨著農曆新年將至,開始認真考慮年後轉職。

雖然公司外勤員工能透過業績獎金提升收入,但Kelly習慣內勤工作,也擔心沒有相關經驗會無法勝任。因此,年後轉職的計劃也是以內勤工作為主,並希望新工作薪資能突破4萬元。同時,Kelly也會在面試時,特別了解年終發放的機制,避免再次遭遇類似情況。

身為一名租屋族,Kelly長遠目標希望購入自己的房子。因此,也希望下一份工作能夠提供穩定的薪資福利,以便累積存款,朝買房之路邁進。


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