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上班族今年幸福感指數為57 僅三成五公司加薪機制完善

本文共692字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據1111人力銀行11日發布的最新調查顯示,上班族今年幸福感指數為57,相較於去年調查的55,今年略為上升,其中有四成四受訪上班族自評任職的公司是幸福企業,另外五成六則認為不是,主要原因在於:薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%,以及沒有員工旅遊32.2%。

企業留才方式不一而足,皆盼望提高職場幸福感,達成員工穩定久任,本次調查發現,受訪上班族曾在同一職務平均最長待到七年四個月,而降低人員流動率最有效的方式則是:穩定的調薪制度72.1%、提供優於業界的薪資水準61.9%、老闆懂得尊重並感謝員工付出56%、提供具吸引力的員工福利54.5%,以及同事相處融洽46.1%。

完善的加薪機制有助於留住優質人才,不過調查卻指出,僅有三成五現職公司有完善的加薪機制,平均調薪幅度4.2%。而長年不加薪所帶來的影響包括:員工離職率高67.3%、員工工作積極度/效率下降62.2%、員工騎驢找馬無心工作49.4%、員工向心力不足34.4%、企業招不到好人才33.6%、容易出現批評公司制度的耳語21.2%。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示,根據結果顯示,雇主滿足員工的薪資期待,不論是固定調薪還是給予優於業界水準的薪資,都能讓員工「幸福有感」,且在勞資關係中,老闆懂得尊重、感謝員工的辛苦付出,以及辦公室同事相處氣氛愉悅,更是企業成功留才關鍵。

上述「上班族職場幸福感調查」,是1111人力銀行針對上班族會員隨機抽樣,調查時間2024年10月10日到11月4日,有效樣本數1,092份,信心水準95%,誤差值為正負2.97個百分點。

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