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世界之大,竟找不到自己的位置!65 歲總經理再求職:心開了、路就開了

圖/科技新報
圖/科技新報

本文共1251字

經濟日報 科技新報

編按:原文刊載於2023年,相關情境以當時為主,旨在中高齡就業分享。

作者/姚 惠茹

台灣缺工潮持續擴大達 42.3 萬人,104 人力銀行發現,目前工作機會數 104.4 萬個,其中歡迎中高齡的工作數達 18.1 萬個,三年成長三倍,並請到 65 歲求職者謝文勝分享,曾經待業一年,感覺世界之大,竟然找不到自己的位置,後來調整心態,從管理轉為服務,發現心開了,路就開了。

中高齡成為企業越來越看重的新人才來源,今年 3 月企業主動邀約 32.7 萬名中高齡面試,相較 2020 年 3 月的 13.9 萬人,三年成長 2.3 倍,104 中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析,少子化讓勞動力越來越少,台灣 55 歲以上勞參率遠低於日韓,看準勞動力斷層,企業開始向中高齡招手。

104 人力銀行發現,隨著通貨膨脹飆漲,中高齡自評退休年齡延後到 64 歲,退休準備金從 1,500 萬上升到 2,000 萬,持續工作和求職意願增加,帶動中高齡主動應徵人數,3 年來單月平均從 4.7 萬人增加到 5.8 萬人,成長 23.4%。

104 人力銀行詢問 45 歲以上的中高齡求職會員,自認工作狀態與年輕人相比的缺點,前五名依序為 68.3% 體力太差,30.6% 思想較老舊、不夠創新,29.4% 學習能力差,24.5% 做事速度較慢、效率較低,21.5% 倚老賣老、較難溝通。

圖/科技新報
圖/科技新報

吳麗雪分析,中高齡快速上工的三大機會區,包括批發零售業 2.6 萬個、不動產業 1 萬個、住宿服務業 8,000 個工作機會最多,主要是因為民生消費產業疫後大噴發,以及原本缺工的壓力即相對嚴重。

吳麗雪分享,企業需翻轉對中高齡工作者的傳統偏見,因此提出用「3 心 6 力 5 友善」新思維來招募中高齡,包括用同理心、上下一心、真誠心迎接中高齡伙伴;理解中高齡在肌力、耐力、聽力、視力、心智能力、動作控制能力上有所衰退。

吳麗雪說明,透過職務再設計,讓中高齡在職場上也能發揮有效戰力,最後從徵才到上工的招聘、對待、工作、生活、環境全流程,思考更體貼的改善做法,創造友善中高齡職場,讓中高齡,成為企業缺工潮的人才新生力軍。

圖/科技新報。
圖/科技新報。

世界之大,竟然找不到自己的位置,65 歲的謝文勝,從汽車業總經理退休,不想就這樣老去,極力想重回職場,並做女兒的榜樣,卻因年齡和職稱的包袱,待業長達一年,後來調整態度,曾到全聯擔任計時員,包麵包、排貨、收銀什麼都做,學會低頭心態歸零,強調心開了,路就開了。

謝文勝分享,自己曾擔任 BMW 汎德汽車保養廠廠長、台灣來德汽車 BMW 花東區經銷商總經理,並在 63 歲退休,原本想過著閒雲野鶴般的生活,但沒了工作漸漸與社會脫節,因此想獲取一些額外的收入,讓退休生活過得更有餘裕,因此決定重返職場。

回憶中高齡求職歷程,謝文勝強調,主動應徵的車廠已不計其數,履歷寫得再多也沒用,年紀就是硬傷,主管都比自己年輕,有的還是以前自己的部屬,長達一整年的待業時間,讓自己覺得有被遺忘的感覺,最後調整心態,從管理轉為服務,藉由環境訓練自己學會低頭。

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科技新報(TechNews)是一群對資訊科技、能源、半導體、行動運算、網際網路、醫療、生物科技具有高度熱忱與興趣的產業與新媒體人士所共同組成的時代新媒體,以產出有觀點與特色的原創文章為主要任務。

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