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10月10日周四雙十國慶放假一天,周五上班一天好痛苦?還是自己特休一天、自己創造四天連假?104人力銀行透過小規模的網路問答發現,60%受訪者較青睞去年「補班放連假」,期待連假多一點。104人力銀行10月起,提供員工每年6天樂活假,優先用於補班日及連休假期後,員工每季可自選一天放假樂活。
104表示,優於勞基法的特色假勤已成企業留才攬才的策略,部分企業提供員工心情假、尋找靈感假、孝親假、志工假、有薪育兒假、補班日不上班等。
根據行政院人事行政總處公布的辦公行事曆,2023年有8個連假,但2024年因為補班日減少,連假大幅減少,端午之後已無連假。104人力銀行《職場力》透過網路調查回收557筆填答發現,60%較喜歡補班連休,33%較青睞不補班;至於彈性放假形成的補班日,是否會對工作產生困擾?44%認為不困擾,略高於38%覺得困擾不希望那麼多補班日,另14%公司有補班日不上班政策。
104人力銀行宣布,10月起,提供員工優於勞基法每年額外有6天樂活假,優先使用於補班日及連休假期後,即2024年的10/11、2025年的2/8、5/2,剩餘天數用於2025年每季,供員工自選自休。104資訊科技集團總經理黃于純表示,104人力銀行員工多為知識工作者,知識工作者創造價值的關鍵是知識轉換成價值的效率,而不是工作時間;當一個人工時過長、壓力過大轉換的效率就會遞減,反之,轉換的效率就會提升,期盼藉由樂活假,讓員工達到工作與生活平衡,並提升幸福感。
除了樂活假之外,104人力銀行也從企業刊登職缺中,找出六大特色假如下:
1.心情假:心理健康近年逐漸受到重視,當上班心情不美麗、失戀需要時間調適,都能提出請假申請,充飽電調整好再出發。
2.孝親假:台灣將邁入超高齡化社會,長輩的照顧也越受關注,企業祭出如父母有一人超過75歲,每年就多一天假期,讓子女有更多陪伴父母的時光。
3.尋找靈感假:工作遇到瓶頸無法突破怎麼辦?只要工作夥伴知曉同意,企業允許員工暫時放下常規工作,通過不同的方式激發創造力和思維靈感。
4.志工假:推動ESG已成為企業共識,透過提供志工假,鼓勵員工參與社會服務。
5.有薪育兒假:為鼓勵生育,並讓新手爸媽能兼顧工作與照顧小孩,企業在小孩2.5歲前每個月有三天有薪假,成為強大的支持力量。
6.補班日不上班:因為補班要一周上六天班很厭世?今年10月104人力銀行有3000筆職缺,當遇到行政院人事行政總處辦公行事曆的補班日,直接放假免上班。
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