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年輕世代「大聲離職」成職場風潮 企業該如何留才?

本文共485字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

面試心得分享平台《面試趣》統計,55~64 歲的員工只有 4% 曾於離職後公開抱怨公司,到了 18~24 歲,卻飆升到 13%。「大聲離職」成為風潮,員工開始在離職前後,於社群媒體表達對公司的不滿和改革訴求。

《面試趣》專家分析,現代勞動市場供不應求,傳統的上下級關係瓦解,勞工不再是弱勢,握有更多選擇權、敢為權益發聲。比起上一代,年輕人更注重「工作與生活的平衡」。遇到不愉快,他們會思考:「這真的是我想要的嗎?」,寧可辭職也不委屈。

再加上Threads、Dcard 等社群推波助瀾,許多網友分享離職過程、揭露不合理的職場經歷,引來更多人反思自己的工作環境,或者鼓勵苦主在《面試趣》等平台分享,幫助其他求職者「避雷」。

要避免員工「大聲離職」,《面試趣》專家提出兩項建議:刊登求職廣告、面試時,說清楚公司內部狀況,以免求職者辭職後抱怨,也節省再次徵才的成本;執行滿意度調查、主管定期面談等措施,減少上下級溝通落差。

不過,《面試趣》也說,「大聲離職」不是壞事,而是現代管理的重要依據,只要正視缺點、讓職場更加透明,員工也會大方分享好評。好口碑吸引優秀人才,公司競爭力就會提升。

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