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97%企業計畫聘用新鮮人 學士、研究所「起薪行情」曝光

本文共764字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

即將進入6月畢業季,根據yes123求職網23日公布的最新調查顯示,有97%的企業表示,今年「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的96.6%,創下五年來新高。

此外,調查還顯示,今年企業的新鮮人聘用計畫,平均將補15位新人,且起薪續彈,企業對於學士平均願意提供的起薪是31,136元,研究所學歷則是33,989元,若對比學士學歷,研究所的起薪多了2,853元,等於又高出9.2%。

且 對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達74.3%的企業指出,「願意」提供較高的起薪;而且比起「畢業或退伍後」才求職的,大約高出8.6%,顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。

同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達86.1%的公司表示,「願意」提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,自全面性邊境解封後,資方除了面臨景氣復甦後的「缺工潮」,因此持續提高薪酬水準外,而且還特別想網羅「數位人才」,所以將「網路世代」視為主要招募對象,期盼在「後疫情時代」,讓他們帶來「數位轉型」的新觀念。

楊宗斌進一步表示,屬於新鮮人較偏好、嚮往的行業,像是餐飲業、觀光業、飯店業、空運業,目前處於「缺工中」的重災區,畢竟在恢復「開放邊境」以後,隨著消費人潮回流、業績反彈,資方計畫積極擴點、展店,持續釋出職缺中。

楊宗斌更呼籲企業,不能僅以人事成本考量,才選擇聘用新鮮人,而是要「超前部署」,著手培養新生代,從接班人角度出發,給予他們充分的職前訓練,並且提供未來職位晉升空間。

上述「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共1,023份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。

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