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什麼樣的履歷會加分? 企業認了「這二項」有助起薪

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經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

一般來說,對於新鮮人求職時的初步篩選,就是履歷。根據yes123求職網23日公布的最新調查顯示,對於履歷表平均一封會花上93.7秒,大約一分半的時間,且有六成二企業坦言,外語履歷會加分,亦有55%的企業表示,七名校(台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大)光環有助起薪。

調查顯示,有61.6%的企業指出,新鮮人如果附上外語履歷,「會有」加分作用;還有46.6%的公司也表示,如果附上影音履歷,同樣「會有」加分作用。

而且更特別的是,甚至有四成八(47.7)的企業,「希望」新鮮人能附上「個人社群網站」的連結或帳號。

還有面試今年求職的新鮮人時,如果是「台大、政大、清華、陽明交大、成大、台科大、北科大」這七校畢業的學歷,仍有43.3%的企業表示,「會提高」錄取意願;不過也代表「名校光環」無用的比例比較高,達到56.7%。

相形之下,若有這七校畢業的學歷加持,仍然超過半數,也就是有55.1%的資方透露,「願意」提高新鮮人起薪水準。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,由於想更了解「九年級生」、「千禧世代」的社會新鮮人,企業藉由平時網路上的「留言、照片、影音」,提前或更深入了解該求職者,推測他是否適合企業文化、行業屬性,或者符合應徵職務所需要的某些性格特質。

因此對求職者的「徵信」方式,目前新趨勢,就是透過「網路搜尋」方式:除了藉以查證學經歷的真偽,也針對社群網站發文、回文情況,評估這位新鮮人可能具備的「職場性格」、「處事態度」。

上述「畢業季新人招募與企業求職禁忌調查」,是由yes123求職網於2024年5月7日到5月20日,以網路問卷進行抽樣調查,企業有效問卷共1,023份,信心水準為95%,誤差值為正負3.06%。

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