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薪水加倍!87%勞工願意過年正常上班

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經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(26)日公布的最新調查顯示,有高達六成九的勞工透露,「曾經」在除夕到初三期間正常上班過;而且其中又有七成八表示,「有因此」被家人抱怨過。

對於這四天(除夕到初三)如果需要上班,其實有兩成六的勞工朋友,希望老闆能加發「三千塊(含)以上」的紅包補償,平均期盼能拿到2,066元。

進一步詢問勞工朋友,如果「工資多一倍」,願意在這四天(除夕到初三)正常上班嗎?結果有八成七的人表示,「願意」正常到班;甚至變成「兼差打工」的話,時薪如果同樣多一倍,更有高達九成四的人「願意」去打工。

同樣針對「龍年」春節期間(2月9日除夕到2月24日元宵節),就有43.9%的企業透露,「有」兼職人員的僱用需求;同時提供相關的兼職缺,「時薪上限」平均可達219.4元,約為基本工資的1.2倍。

而且在過年這四天(除夕到初三),又有六成五的公司透露,會補償「兼職人員」紅包,平均有921元。

相較之下,也有七成六的企業指出,在過年這四天(除夕到初三),會加發紅包補償「正職員工」,但平均預算為1,342元,明顯低於員工的期望值(2,066元),這中間落差更高達35%,約等於打六五折。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,畢竟過去三年面臨通膨壓力,勞工可能也對企業加薪這件事,已經感到絕望,而且還要擔心過年期間的開銷。所幸受惠「邊境解封」與春節連假效應,預期持續缺工中的內需產業,相關兼差機會有望較去年增加;搭配時薪提高等誘因,不少人寧可犧牲與親友團圓時間,選擇兼差打工,拚點錢補貼家用。

楊宗斌也指出,其實「農曆除夕至大年初三」為國定假日,企業應給勞工休假,若要求員工上班,應加倍發工資,或取得員工同意調移放假。此外,若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日,應給予補休。

楊宗斌進一步表示,至於採「時薪制」的勞工,如果在「除夕到初三」工作,雇主同樣要加倍發給工資:例如龍年過年聘用的「臨時人員」,假設原本是給基本工資的時薪183元,一旦碰上這四天,時薪就要變成366元;同時資方「不能變相」主張,已經以加發紅包取代工資補償。

上述「龍年春節兼差與過年上工調查」,是由yes123求職網於2024年1月10日到1月23日,採網路問卷進行抽樣。調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,233份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業部分,有效問卷共992份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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