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好「薪」酸!逾八成八上班族嘆工作報酬低

本文共1394字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

解封滿一年,疫情也降級,景氣卻處於「內熱外冷」狀態,台灣GDP成長率更力求「保一」,處於這樣的大環境,上班族是否滿意目前待遇?根據yes123求職網今(1)日發布的調查顯示,僅有11.8%的勞工,自認目前的「工作報酬率」高;也代表著自認「報酬率不高」的,比例更高達88.2%。

如果覺得「工作報酬率」不高,此次調查也顯示,勞工朋友們預估,明年至少平均要再加薪15.8%,才能擺脫這種窘境;若以「官方經常性薪資」45,427元估算,大約要調薪7,177元。

換個角度,若以2023年全年度來看,則有51.9%的勞工表示,「本(底)薪沒有提高,且沒有拿過獎金、分紅」;還有23.6%是「本(底)薪沒有提高,但有拿過獎金、分紅;也有15.1%是「本(底)薪有提高,但沒有拿過獎金、分紅」」;僅有9.4%最幸運,屬於「本(底)薪有提高,且有拿過獎金、分紅」。

因此綜合分析,代表共有24.5%,屬於「今年本(底)薪有提高」,比例低於去年同期調查的27.6%;以及共有33%,屬於「今年有拿過獎金、分紅」,比例明顯高於去年同期的25.9%。

不過,調查卻顯示,合計有87%的企業透露,「今年有加薪動作」,比例明顯高於去年同期的65.6%;其中又分成:66.2%屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;真正「齊頭式」調整的,依舊為較少數,僅有20.8%的企業表示,「不論績效,替員工全面加薪」。

平均來說,「全年度(2023年)累積增加」幅度,則落在4.7%,小於去年同期的5.5%。同時這也代表仍有13%的企業,其實「今年沒有任何加薪動作」。

當然上班族更期待2024年有加薪機會,由yes123求職網調查發現,目前仍有9.1%的企業表示,「明年沒有任何加薪計畫」。這也代表明年「有」加薪計畫的資方,就佔了90.9%,但明顯高於去年同期調查的55.8%,創七年以來新高。

不過,這當中63.6%的企業,仍然屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」;其餘27.3%才是「不論績效,替員工全面加薪」。

若進一步以「產業別」交叉分析,明年「加薪意願(比例)」較高的行業,分別為:「餐飲住宿與休閒旅遊」(94.7)、「批發零售與貿易」(93.8)、「金融保險與會計統計業」(92.9),以及「運輸與物流倉儲業」(92.3)、「科技資訊業」(91.7)。

至於明年(2024年)有加薪計畫的企業主,在可複選狀況下,他(她)們主要考量依序為:「想激勵員工表現」(65.2)、「怕人才流失,反映業界(同行)的薪資水準」(51.4),以及「考量物價水準與變化」(35.6)、「單純反映基本工資的調漲」(34.5)。

其餘調薪的原因,又分別是:「反映公司本身營收的成長」(22.2)、「出現盈餘,所以優先回饋員工」(20.8),以及「考量全國經濟成長率」(19.2)。

不論加薪原因為何,2024年企業計畫調薪「總幅度」,平均值則落在5%,則多於去年同期調查的4.1%。

上述「龍年加薪分紅與職場代表字調查」,是由yes123求職網於2023年11月15日到11月28日,以網路問卷進行抽樣,在「求職者」部分,調查20歲(含)以上、畢業或役畢(免役),且目前有工作的會員,有效問卷共1,378份,信心水準為95%,誤差值為正負2.64%;至於「企業」部分,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。

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