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企業想留人「加薪行情」曝光 上班族吹起報復性跳槽風

本文共1533字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

大缺工時代來臨,也吹起報復性跳槽風?根據yes123求職網今(23)日公布的「歲末跳槽風與企業招募潮調查」結果顯示,有高達九成三上班族「會考慮」在龍年農曆年前換工作,比例不但多過去年的92%,更是11年新高。此外,調查也發現,企業留人,平均需加碼10,021元,才留得住人。

此外,調查還顯示, 其中甚至合計有六成七透露,早就「付諸行動」,開始投遞履歷,正式尋找新工作:包含44.2%屬於「已經開始尋找,但尚未有面試機會」;以及22.6%屬於「已經開始尋找,且已有面試機會」。

至於年前想轉職的主因,在可複選狀況下,主要依序為:「薪水太少,很難過活」(56.3)、「覺得現在的公司沒前景」(43.3)、「太久沒有加薪」(37.7),以及「沒有升遷、調部門的機會」(36.7)、「不喜歡現在的工作內容」(32.3)。

其他想轉職的原因,又依序分別有:「覺得現在所處的行業沒前景」(24.3)、「工作壓力太大」(21.6)、「擔心被裁員」(20.5),以及「擔心年終獎金或分紅縮水」(19.5)、「工時太長」(18.2)。

既然多數人計畫跳槽的理由,都是不滿薪資狀況,那麼對「新東家」月薪的期望,又是如何呢?根據yes123求職網本次調查顯示,年前轉職者平均希望,能比原來工作加薪8,198元。

假如「老東家」真的想慰留勞工,又得付出多少「代價」呢?調查則發現,目前的公司在月薪上,平均需加碼10,021元,等於比前者多1,823元,約高出22%,才能留得住人。

此外,想在農曆年前離職,決定何時遞辭呈,也困擾著不少人,擔心年終獎金會受到影響。從yes123求職網的調查顯示,有三成九會「等新工作確定有著落後」,才提出辭呈;也仍有二成四是「等到年終獎金入帳日」。

不過,也有19.6%屬於「裸辭族」,也就是選擇「先提辭呈後,再找工作」;以及11.3%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」;剩下6.8%為「先探聽預計發的年終獎金多寡後,再作決定」。

總的來說,有23%的人評估,若在「龍年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了四分之三(75.2):其中43.3%認為會「完全拿不到」;31.9%則認為會「減少」;僅有極少數的1.8%,認為會「增加」。

若覺得年終獎金或分紅可能「完全拿不到或減少」,這群上班族平均更預估,會因此損失掉4.9萬元的獎金或分紅。

對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達47.9%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有40.3%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有11.8%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出3000到5000元,等於年薪多了3.6萬到6萬元,將近能抵消掉前述約49K的「獎金分紅損失」(或視為期望值),可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

上述「歲末跳槽風與企業招募潮調查」,是由yes123求職網於2023年11月2日到11月17日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,240份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%;至於企業部份,有效問卷共977份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14%。

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