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今年你有加薪嗎? 調查:僅14.8%上班族透露有

最新調查發現,僅有14.8%的上班族透露,在今年前三季,公司有替自己加薪過。 聯合報系資料照片
最新調查發現,僅有14.8%的上班族透露,在今年前三季,公司有替自己加薪過。 聯合報系資料照片

本文共1059字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

景氣持續低迷,根據yes123求職網最新調查發現,僅有14.8%的上班族透露,在今年前三季,公司有替自己加薪過,不過比例低於去年同期的15.9%。

這也代表還有高達85.2%的勞工,在今年一到九月份「沒有」被加薪;這些人更希望在第4季,平均能被調薪2,963元,這當中有18.4%的人,甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。

若以官方「經常性薪資」45,381元估算,月收入大約需要再增加6.5%,勞方才會感到滿意。

解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,隨著邊境解封、疫情降級,使部分資方業績回溫,對調薪、分紅獎金的意願,自然跟著增加;只是雖然恢復到損益兩平狀況,或者仍保持獲利,不用採取無薪假或大量解僱手段,但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的,未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。

不過,針對2023年前三季的薪資水準,合計有56.9%的企業表示,有替員工加薪過,其中情況又分成:「有,但屬於績效加薪」佔了40.2%;「有,而且是全面加薪」則佔16.7%,「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

但,整體比例略高於去年同期的56.8%,以及前年的49.9%,還有2020年的56.2%,但仍未回到疫情前的水準,也就是2019年前三季調查的69.1%。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,合計有53.6%的企業透露,在今年第4季有加薪計畫,而且又分成:41.6%計畫「績效加薪」;僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度,平均值落在4.1%。

因此Q4預估調薪的比例,還是多於去年同期的49.8%,創下七年以來新高,但仍不如2016年第4季調查的55%。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才的方式,還有靠獎金或紅利,本次調查也發現,合計有41.3%的企業表示,在第4季「有」員工分紅或發獎金計畫:其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」;12.3%為「平均金額比去年同期高」。

觀察第4季「分紅或發獎金」比例,也高於去年同期的39.4%,以及前年的32.1%,還有2020年的37.9%,但仍略低於疫情前水準,回顧2019年Q4時為42%。

上述「兔年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2023年9月11日到9月25日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,240份,信心水準為95%,誤差值為正負2.78%。至於企業有效問卷共998份,信心水準為95%,誤差值為正負3.1%。


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