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台灣失智人口逐漸增加且有年輕化趨勢，勞動部勞動力發展署今天表示，失智不代表須馬上離開職場，輕度者經治療及訓練仍可發揮所長，近兩年已助逾5500人續留職場。
9月21日為國際失智症日，行政院於民國109年3月核定「失智症防治照護政策綱領行動方案2.0」，勞動部也在110年1月1日訂定「失智者就業推動計畫（2021-2025年）」。
勞動部勞動力發展署今天發布新聞稿指出，許多人以為失智後就必須馬上離開職場，但其實輕度的失智者只要經過認知功能治療或訓練，還是可持續於職場發揮所長，且繼續工作也有助於延緩病程退化。
發展署舉例，小敏（化名）在餐飲店上班，工作中發生計算及食材準備出現困難，經桃園長庚醫院失智症中心診斷為極輕度失智症，後來經專業團隊到工作現場了解內容並協助職務再設計、提供職務調整後，只要將食材準備步驟以圖示法製作成流程圖，並建立明顯的視覺提示避免遺忘，再輔以計算機協助計算費用，透過工作環境及方法調整後，小敏迄今仍持續穩定工作。
發展署表示，失智者就業推動計畫是與地方政府合作並結合失智症專業單位共同推動的計畫，盼能破除企業對失智者的刻板印象，除可提供就業輔導，也發展失智症就業服務輔助工具精準提供就業協助，相關措施可至發展署官網查詢。
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