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台灣缺工潮持續擴大，人力銀行發現愈來愈多企業向中高齡求職者招手。根據104人力銀行最新統計，目前約有18.1萬歡迎中高齡的工作數達，三年成長近三倍。其中，企業主動邀約中高齡面試，三年成長2.3倍，中高齡主動應徵，三年也有約23.4%的成長。
104人力銀行策略長暨中高齡人力銀行總經理吳麗雪指出，中高齡三大求職機會區為批發、零售、住宿、餐飲業，而中高齡友善企業則有：全聯、全家（5903）、康是美、松本清、無印良品、聖德科斯、新光三越、老爺酒店、希爾頓飯店、王品集團旗下的石二鍋。
吳麗雪指出，中高齡友善企業多半願意提供求職者更彈性的排班，教育訓練上不僅會做更細化的拆解，也會放慢速度，有企業願意提供數位學習和在家工作機會，讓需要照顧孫女的「爺爺員工」也可以勝任時下正夯的企業社群媒體經營工作。
熟齡求職者面試重點
吳麗雪也提醒中高齡求職者在面試時首要注意的是「心態轉變」，因為中高齡求職者極有可能過去都是擔任面試別人的主管職，現在則是必須展現爭取工作誠意、積極度，以及樂意學習的求職者。
吳麗雪直言，企業多半較擔心中高齡求職者會倚老賣老，中高齡求職者要放下身段，以重新開始的心態面對再度就業。在薪資部分，也應清楚認知並非主管職，無論是要照顧家人，還是為了能與社會連結，要清楚知道自己再出來工作的動機和初衷。
吳麗雪也建議中高齡求職者不可妄自菲薄，宜善用過往的工作專業。有英文老師再度進入職場選擇批發零售業，面對消費者，不僅結合自己過去與學生、家長互動經驗，流利的外語能力也為自己接待外籍消費者加分。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，熟齡勞工應徵工作時，一定會被資方問到二度就業的原因；在面試過程中，盡量強調自己的穩定性、責任感，以及過去職場的豐富經驗，強調體力健康沒有問題，保持學習新事物的態度也十分積極。
楊宗斌也透露，特別是近期餐飲業、飯店觀光業大缺工，業者樂意僱用中高齡員工，因此對於輪班制工作的配合度，以及當場實習時的手腳是否俐落，都是資方考量重點。
五重點展現求職競爭力
1111人力銀行總監人力銀行公關總監陳尹柔指出，中高齡求職者擁有豐富的經驗與專業知識，人生歷練也更豐富，多為重新回到職場，因此再就業的穩定度更高，被企業視為穩定的就業力，而在面試時，建議要把握五個重點。
一、重視經驗。豐富的經驗是中高齡求職者的優勢，如何將優勢轉變為再次進入職場的資源，重點在於闡述如何將這些經驗運用在新的職務。
二、展現數位力。不要讓雇主有年齡阻礙學習的刻板印象，因此要展現對於數位工具的熟悉，是最直接的方式，最基本的像是通訊軟體的使用、上網工具的掌握。
三、態度積極。切忌讓雇主感覺求職者只是想安穩度過退休生活，反而應該在面試中展現活力，表達對再次就業的熱情，以及對新工作的渴望。
四、自信不卑微。中高齡求職者最怕求職的心態委屈，相反的應該充滿自信，過去豐富的工作經驗就是自信的基礎。
五、心態要年輕。求職過程中應適度展現幽默，能與年輕的同仁打成一片，企業主才會更加放心。
目前最常進用中高齡求職者的產業包括餐飲業、服務業以及飯店旅宿業，以及顧問性質的工作，企業透過職務再設計，優化工作流程，同時以彈性的工作時數來吸引中高齡的求職者，在體力負擔較輕的前提下，貢獻所長。
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