老闆不懂女性的心？女性職場友善措施，女性與雇主三大認知落差

婦女節前夕，104人力銀行發布女性職場壓力調查，發現女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估。對於女性職場壓力如何改善，54%女性期盼提供優於法律規定假期最高，其次是提供彈性工時，以及更公平的績效考評制度，友善女性措施已成必要作為。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54%希望提供優於法律規定假期最高，盼透過假期緩解疲於奔命。將職場女性期盼的友善措施，與企業提供的友善措施對齊，可發現前五名，分別是優於法律規定假期最高，其次是提供彈性工時，以及更公平的績效考評制度，提供托兒、托老等照顧津貼及與托兒、托老等照顧措施則分居第四、第五，擠進女性工作者前五名。

但企業端對於改善女性職場瓶頸措施，前三名雖與女性大致相同，但第四更友善硬體、第五更友善溝通方式，都與女性期待出現嚴重認知落差，凸顯出現在企業托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。

針對企業友善女性措施，104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄分享福利如下：

自辦托嬰中心OR幼兒園：學齡前階段的小孩最需要照顧，以104人力銀行為例，在2015年開辦托嬰中心、自聘托育人員，小孩跟著爸媽一起上下班，有效緩解照顧問題，讓員工更敢生，2021年生育率是全台灣的2倍。

彈性工時：面對小孩生病、停課等臨時照顧問題，在疫情實施WFH後，即使疫情趨緩，部分公司改為混合上班的模式，一周提供部分天數，讓員工自行選擇辦公的地點，解決因臨時狀況難進班的狀況。

高額生育獎金：台灣面臨少子化危機，生育後的龐大開銷負擔，使得部分工作者想生但不敢生，有企業就提供第二胎超過10萬元的獎金，以及知名科技大廠，提供0到6歲小孩每月獎助金，使員工產後留職率高達90%。

104人資學院《薪資福利調查報告》也指出，五年來，企業設置安親班的比率只提高1個百分點(20%提高到21），值得企業用力改善。