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職場爸爸「薪」苦!逾四成獨自扛家計、近九成憂失業

本文共1557字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

父親節即將來臨,但根據yes123求職網今(5)日發布的調查顯示,有41.7%的職場爸爸自己一人負擔家計,且職場爸爸平均長達4.6年沒有加薪,創下九年新高,其中甚至有13.2%透露,屬於「十年(含)以上」未調薪了。

此外,也有高達70.3%的職場爸爸表示,今年因疫情關係,家庭總所得有受衝擊減少,比率仍多於去年的67.8%。還有六成三的爸爸坦言,其實目前沒有真正自己可支配的零用錢,這也代表自己的收入,可能要優先全數支付家用。

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且對於目前的職場經歷,有高達八成八的職場爸爸透露,「會擔心」中年失業的問題,比率不但高於去年的85%,更創下九年以來的新高。

職場爸爸們擔心失業的原因,在可複選狀況下,主要依序為:「缺乏專業技能」(70.4)、「因年紀造成的職場歧視」(65.4)、「擔心公司裁員、倒閉、遭併購」(51.2),以及「擔心公司實施無薪假、減薪」(46.8)、「升遷卡關」(38.2)。

其餘害怕中年失業的導火線,又分別是:「語言能力弱」(36.3)、「健康狀況不佳」(30.9)、「職場人事鬥爭」(29.8),以及「自認口才不佳」(27.5)、「擔心被自動化、人工智慧取代」(26.2)。

本次調查也顯示,職場爸爸每天「實際投入」工作時間,平均為10.1小時,同時每個禮拜,職場爸爸平均要加班2.8天;其中甚至有二成三的人,每週加班「五天(含)以上」,幾乎是天天都無法準時下班。

畢竟台灣的「加班文化」盛行,導致職場爸爸「每逢上班日」,只能與小孩相處60分鐘,大約為一小時;其中自認「幾乎沒有相處時間的」,比率也佔22.4%。

連帶親子關係經營可能受到影響,yes123求職網的調查更發現,不論上班或休假,一整個禮拜七天下來,平均僅有2.6天,能和子女一塊「共進晚餐」;忙到連一天都沒法和小孩吃晚飯的,「零天」的比率則佔了18.8%。

憂心收入因疫情關係減少,陪小孩的時間也嚴重不足,更要擔心自己過勞。yes123求職網調查顯示,「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」,平均落在78.1分,高於去年的77.9分,以及前年的76.8分,創三年新高;其中甚至有一成七(17.3),自認指數高達「100分(滿分)」的狀態。

觀察本次調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌指出,接連三年碰上「疫情年」,完全無法解決「長期凍薪」窘境,還要想辦法應付生活開銷、貸款,經濟壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後,算是一個「甜蜜負擔」,職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時,是否導致家庭和事業失衡,甚至影響親子關係。

楊宗斌也表示,還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費,以及關心配偶身心狀況,體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌,也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」:同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份。

因此楊宗斌建議,不論是透過政府或企業力量,都要從照顧「員工全家人」的角度出發,打造對職場爸爸更為友善的工作環境,並且協助他們投入「在職進修」,學習第二專長,減少對未來中高齡失業的恐慌感。

楊宗斌還認為,其他像是落實生養育補貼政策、員工福利,除了保障工作權益外,甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔,無後顧之憂後,才有助生養育意願的增加;更長遠來看,解決少子化問題,提升未來勞動力與國家競爭力。

上述調查部分,是由yes123求職網,於2022年7月7日到7月20日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,且「爸爸或岳父、公公」健在,有效問卷共1,302份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。至於「職場爸爸甘苦談調查」部分,是於2022年7月21日到8月2日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,215份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%。

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