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「颱風假」進入勞基法且採有薪假 逾六成企業表態贊成

本文共1559字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

夏天常有颱風、豪大雨,使得上班族經常關注「停止上班」的報導。只是俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,其實是針對公務人員,才有「停班且有薪資」的狀況,一般勞工其實並不適用。不過,根據yes123求職網的最新調查發現,對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」,是否正式法制化(進入勞基法),採「有薪假」的方式,有高達94.1%的勞工「贊成」;至於表態「贊成」的企業,比率也有60.8%。

此外,調查還顯示,有高達75.7%的勞工透露,颱風天「曾經」照常上班過,其中又分成:58.4%「屬於被老闆、主管要求去上班」;17.3%「是主動自願去上班」。

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若以「行業別」交叉分析,在颱風天、豪雨天,「曾經上工」比例的前五名,依序為:「大眾傳播與公關廣告」(89.2)、「批發零售與貿易」(87.4)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(84.7),以及「醫護與生技」(82.1)、「農林漁牧礦與環保生態」(77.3)。

同時如果曾經「風雨無阻」到班過,其中又有高達75.8%的勞工透露,公司「沒有」提供防護措施;甚至還有17.8%的勞工更表示,「曾經」因公受傷過。不過也有26.1%的勞工指出,公司事後「有提供」補休;還有21.3%透露,企業「有提供」雙倍薪。

相形之下,資方的態度又是如何呢?調查顯示,當颱風、豪雨達「停班標準」,若需要員工上班時,有高達83.7%的企業表示,「願意」提供補休;同時有65.7%「願意」提供雙倍薪。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定,雇主假如要求勞工出勤,除了當天薪水照給外,「宜」加給工資,並且提供交通工具、交通津貼,不過無強制力;勞工若選擇不到班,雇主不得要求補班、記曠職;只是雇主因勞工未到班,而要扣薪、不給薪,也不算違法。

楊宗斌不忘提醒勞工,若覺得風雨天上班,可能有危及生命安全的風險,可向雇主說明之後,行使所謂的「退避權」不出勤;企業方面不得強迫,到班與否必須徵得勞工同意;最後也建議雇主,考量人員辛苦出勤的情況下,應該加發津貼補償。

關於「天災上工」部份,除了高溫、風雨外,還有這個也隨時要注意。根據yes123求職網調查發現,高達94.7%的勞工透露,曾有過「上班日」遇到「有感地震」的經驗。

更糟糕的是,當上班日遇到「有感地震」,結果合計有45.7%的人坦言,「有影響」上班心情:33.1%屬於「曾影響上班心情,但沒有請假念頭」;12.6%屬於「曾影響上班心情,且有請假念頭」。

至於最難忘的「上班地震」狀況,在可複選狀況下,主要依序為:「剛好在高樓層辦公、值勤」(60.2)、「碰上用餐時間」(30.3)、「剛好在貨架旁辦公、值勤」(25.1),以及「剛好在上廁所」(20.2)、「馬上去電給家人、朋友,對方卻無回應」(19.2)。

其他關於上班日的地震體驗,又還有:「公司停電、停水、停話」(16.6)、「辦公室天花板、燈具掉落」(15.6)、「在通勤交通工具上,甚至無法前進」(14.6),以及「出外勤,目睹大樓晃動、磚瓦掉落、樹木倒塌」(12.4)、「剛好在地下室辦公、值勤」(10.8)。

針對「處理天災來臨或過後」的戶外工作員工,若有「危險加給」的話,勞工方面則希望,平均每月「至少」為2,494元。相較下,雖然有81.3%的企業表示,「願意提供」危險加給,不過每月金額「上限」是1,596元,僅為勞方期望值的「六四折」而已。

上述「颱風季上工與職場防災調查」,是由yes123求職網於2022年6月24日到7月7日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上,且有正職工作的會員,有效問卷共1,277份,信心水準為95%,誤差值為正負2.74%;至於企業部分,有效問卷共982份,信心水準為95%,誤差值為正負3.13%。

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