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無薪假警報尚未解除 人力銀行:必須持續觀察到第4季

本文共1378字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據yes123求職網今(25)日發布的最新調查發現,面對本土疫情衝擊經濟的現況,合計六成的勞工透露,近期會害怕自己要「放無薪假(減班休息)」,不樂觀的是,也有15.6%的企業透露,評估在今年下半年「有考慮實施」無薪假(減班休息)的計畫。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業界實施無薪假的狀況,是否惡化或有望好轉,必須持續觀察到第4季,而且特別關注疫情海嘯重災區的觀光、餐飲、航空業,會不會受惠全面性的邊境解封,然後帶動業績跌深反彈。

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此外,從yes123求職網的調查還發現,每逢不景氣,高達80.4%公司覺得實施「無薪假(減班休息)」,會成為整個企業界的常態。如果被迫要實施「無薪假」,在可複選狀況下,首要對象依序針對:「基層員工」(75.8)、「基層主管」(35.3)、「中階主管」(26.8)、「高階主管」(25.5)。

假如突然被迫「放無薪假」,高達93.4%的人會「緊縮」生活總開銷,而且平均每月要節省7,575元;其中甚至有8%預估,預計少花「兩萬塊(含)以上」。

實際上若任職的公司,營運狀況因疫情變差,仍有61.7%表示願意接受放無薪假,一起共體時艱、共度難關;但這也代表有38.3%不願意接受放無薪假。

針對被迫「放無薪假」的生活情況,合計有90.4%勞工坦言,無薪假造成了經濟壓力:其中56.3%屬於「當時仍可負擔」;34.1%屬於「當時無法負擔」。而那段時間的經濟壓力來源,在可複選狀況下,前五大開銷依序為:「房租」(77.2)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(70.3)、「卡費」(62.3),以及「保險費」(59.1)、「子女、晚輩教養費」(48.7)。

其餘金錢方面的壓力,又還有:「一般信用貸款」(40.5)、「車貸」(27.4)、「房貸」(25),以及「學貸」(22.8)、「兄弟姐妹的生活費」(14.2)。

不光是缺錢而已,連身心都缺乏穩定狀態。如果曾經放過無薪假,合計有91.8%透露,當時覺得「身心壓力」大:其中63%屬於「壓力大,但仍可承受」;28.8%屬於「壓力大,且無法承受」。

針對遭遇無薪假的勞工,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然「灰心」,但千萬「不能喪志」。

首先檢視自己的存款與開銷、負債,評估財務狀況能支撐多久的「零收入」生活。接著檢視目前擔任的職務、任職的公司,以及所處的產業,是否真的出現長期危機,有助於思考自己的下一步:需不需要申請政府紓困金?有可能很快恢復上班嗎?或是需要開始求職?或者考慮乾脆轉行,甚至創業去?

楊宗斌並進一步指出,處於減班休息期間,職涯規劃要「超前部署」,可以多充實本職學能,或者發展第二專長,像是參加職訓班、語言補習班,甚至考取證照、通過檢定,補強職場競爭力。

更重要的還有加強與家人溝通,取得彼此諒解,齊心走出困境;並與其他同事保持聯絡,隨時掌握公司近況,維持能立即開工狀態,同時也有突然變無業的心理準備。

上述「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」,是由yes123求職網於2022年7月7日到7月20日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)會員,而且目前在職、有一年以上工作經驗,會員有效問卷共1,260份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。至於企業有效問卷共933份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。

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