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薪水不是唯一!六成上班族想離職,加薪也不留占第一

本文共765字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

Womany女人迷發布最新「2022職場虐心指數大調查」,發現有超過六成填答者表示想離職,而其中加薪多少都不會留下的佔最高票,顯見造成員工去留的關鍵並非是薪水、而是心情。

從女人迷募集的 1894 份有效問卷中可發現,造成虐心職場的五大關鍵因素為「3不2低」:低成就(59.3%)、不平衡(49.9%)、不溝通(48.7%)、不尊重(44.5%)、低報酬(42.1%)。其中又以「溝通」為員工期盼首要解決問題,有高達 72% 民眾認為,打造開放透明的溝通管道是改善虐心職場的關鍵。

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Womany女人迷發現,高達 76%填答者最期望的職場理想樣貌為「開放包容」,其次為「每個人都能表達意見」,由此可見多元共融的職場環境是員工們對企業感到認同的首要因素。同時從調查中也可發現,有 66% 民眾認為造成職場虐心的主因為管理階層難以溝通,如何創造多元的溝通管道、打造具備包容的企業文化,即是降低員工「虐心感」的關鍵指標。

針對台灣職場現況,女人迷創辦人暨執行長張瑋軒指出,解決員工渴望的溝通問題,即在打造「多元共融」的企業環境。張瑋軒說:「多元共融的職場環境即是鼓勵內部能擁有不同的聲音,這不僅是全球企業的必備趨勢,也能有效提升員工在職的幸福感與認同,是讓企業與員工達到雙贏局面的關鍵要素。」她更進一步指出,Womany女人迷今年將舉辦DEI多元共融願景獎,期待讓已落實多元共融文化政策的企業被看見,並號召更多企業一同打造更好的職場環境。

為讓更多已落實多元共融政策的企業被看見,Womany女人迷今年將推動「女人迷DEI多元共融願景獎」,共將頒發18個不同的獎項,針對各面向的企業多元政策給予肯定。張瑋軒表示:「這個獎項我們將串連台灣與國際資源,創造一個企業多元共融的成果舞台。也藉此鼓勵企業打造讓員工認同、具備公平及良好溝通管道的企業文化。」

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