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八成四上班族遇過職場小人 最常遇到的是「這類型」

本文共1189字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

關於端午節的由來,讓人想起屈原的忠臣故事,當然在這歷史典故的背後,他們更飽受奸臣角色的傷害,借古鑑今,根據yes123求職網今(30)日發布的調查發現,回顧整個職涯,有高達84.3%的上班族表示,曾經遇過「職場小人」,至於最常遇到的職場小人類型,則是「雙面人」。

此外,此次調查也顯示,因為覺得老闆或主管「決策錯誤」,仍有六成八的上班族透露,「曾經主動」向他提出建言:結果其中有35.1%「獲得採納」;36.8%屬於「沒獲得採納,但也沒被責難」;以及28.1%「沒獲得採納,還被責難」。

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至於曾經遇過的「職場小人」,在可複選狀況下,主要類型依序有:「雙面人型:人前看似和善,背後心機超重」(77)、「仗勢欺人型:自認有上司當靠山,假傳命令給其他人」(58.3)、「喜歡八卦型:不論同事的私事、公事,無忌諱轉述給別人聽或批評」(57.1),以及「推託卸責型:把難事推給別人處理,把黑鍋推給別人背」(56)、「挑撥離間型:在同事之間故意亂傳話、顛倒是非,使自己被人誤會」(46.6)。

更糟糕的是,若回顧整個職涯,還有四分之三的上班族透露,曾經被「辦公室謠言」中傷過;其中甚至有33.8%表示,「有因此」導致離職。

整體而言,自認對目前任職公司忠誠度「高」的,僅佔18.3%;代表其餘的81.7%,自認目前忠誠度「不高」,而且又分成: 48%是「不高,所以已有離職念頭」;33.7%是「不高,但尚未有離職念頭」。

這其中又有83.1%透露,「加薪」能提高自己的「忠誠度」,不過平均月薪要調5,149元,認為要加「一萬塊(含)以上」的,甚至佔了19.2%。若以「官方經常性薪資」44,216元估算,大概需要調薪11.6%。

針對前述的調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業若想追求永續經營、業績長紅,老闆與高階主管的決策,千萬不能專斷獨行,要有接受「忠言」的雅量;假如刻意抹煞或處分有特殊意見的同仁,變成「一言堂」的辦公室氛圍,最終將導致真正的人才,紛紛「掛冠求去」。

楊宗斌進一步表示,真正的「職場忠臣」,不能和其他同事一樣,只看「從眾效應」行事,反而要當起「烏鴉型」員工,對錯誤決策提出異議;當與上司看法相左時,先不要意氣用事,冷靜提出像是數據分析或同業案例,能替企業前途想更遠的,甚至準備好兩種以上的替代方案,提供公司高層參考。

只是在另一方面,若不幸遭受「職場小人」或辦公室謠言傷害,結果導致公司損失都算在自己身上,此時絕對不要忍氣吞聲背黑鍋,一定要明確且公開抗拒,並且「向上」表達不滿,釐清責任歸屬。

上述調查是由yes123求職網於2022年5月12日到5月25日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且目前有工作的會員,有效問卷共1,292份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共993份,信心水準為95%,誤差值為正負3.11%。

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