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企業大學新鮮人平均起薪30148元 首度突破「三萬元」

今年企業學士學歷新鮮人平均提供起薪30148元,首度突破「三萬塊」大關,創九年來新高。本報系資料照
今年企業學士學歷新鮮人平均提供起薪30148元,首度突破「三萬塊」大關,創九年來新高。本報系資料照

本文共1061字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

首屆「千禧世代」畢業生即將走出校園、踏入職場,卻不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局,對企業主來說,是否影響聘用社會新鮮人意願?今年提供的起薪水準又是如何?徵才進度「疫」外延後嗎?yes123求職網「畢業季新人招募與求職禁忌調查」,企業「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人計畫比例略高於去年的94.8%,創下三年新高,且企業學士學歷新鮮人平均提供起薪30148元,首度突破「三萬塊」大關,創九年來新高。

yes123求職網調查顯示,今年有95.4%的企業表示,「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫,比例略高於去年的94.8%,也大於前年的93.6%,創下三年新高,但仍低於2019年的97.6%,也代表資方「僱用意願」,尚未回到疫情前水準!至於今年預計招募新血的人數,平均落在14.3人,也高於去年13.5人。(聘僱新鮮人意願:2018年為97%;2017年為95.7%;2016年為93.9%;2015年為93.1%;2014年為90.7)

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調查更發現,今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人,平均願意提供的起薪是30148元,首度突破「三萬塊」大關,連兩年反彈,而且相較去年的29784元,還多了364元,增幅有1.2%,創九年以來新高;換算下來,「日薪」約提高12元,等於能多買一顆「茶葉蛋」。

相較之下,對於擁有「研究所學歷」的新鮮人,企業平均願意給的起薪為32912元,相較於去年的32553元,提高359元,也是連兩年彈升,雖僅有1.1%的增幅,也同創九年以來新高;若對比「學士」學歷,「研究所」的起薪多了2764元,等於又高出9.2%。

對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,就有高達71.1%的企業「願意」提供較高的起薪;而且比起「畢業或退伍後」才求職的,大約高出8.3%,顯見「求職早鳥族」享有的「待遇溢價空間」仍不小。同樣對於「畢業或退伍前」就開始投遞履歷的社會新鮮人,更有高達82.2%的公司表示,「願意」提供較高的錄取機會。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌認為,度過疫情衝擊的兩年,企業提供新人起薪,已呈現「止跌反彈」趨勢。資方除了擔心景氣復甦後的「缺工潮」,而且還特別想網羅「數位人才」,因此將「網軍世代」視為主要招募對象,期盼在「後疫情時代」,讓他(她)們帶來「數位轉型」的新觀念。

楊宗斌表示,以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業,像是餐飲業、觀光業、飯店業,依舊位於「疫情海嘯」重災區,在恢復開放邊境之前 ,若業績持續低迷,企業職缺釋出情況勢必趨於謹慎,會不會造成畢業生求職期拉長,仍有待觀察。

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