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雇主發薪常有錯誤。勞動部近日特地發函指出，雇主發薪頻率至少每個月發一次，且必須指定明確日期發薪。雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水，就算事後補發也算違規，若違反上述規定，將被罰2萬到100萬罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，《勞動基準法》關於工資給付有五個原則，包括：不得低於基本工資、全額直接給付、定期給付、不可預扣工資，以及必須用法定通用貨幣給付，對應這些原則各有不同條文規範。
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