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WFH工作數三年成長4.6倍 勞資雙方最有共識「3+2」

本文共869字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

Omicron疫情緊繃,部分企業再度陸續啟動WFH,根據104人力銀行今(26)日公布的調查顯示,1月有逾5,300筆職缺註明WFH(在家工作),雖然仍是徵才市場的少數,約占1.5%,但與三年前相比已成長4.6倍。

新冠肺炎疫情已在全球延燒二年多尚未緩解,世界知名企業Google、Twitter、Facebook已允許全部或是部分員工居家辦公。104人力銀行日前啟動循環式調查,完成國內首份含有企業與職人對於WFH認知的調查報告。

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調查發現,過去一年,58.1%的企業與37.7%的上班族曾有WFH的經驗。疫情一度緩和,僅約5%的企業與上班族持續仍WFH。如今Omicron疫情飆升,預估WFH比重將再度升高。

不過,關於WFH工作效率和工作產出,調查顯示54%的企業認為WFH工作效率比進公司差,比率遠高於8%的企業認為WFH工作效率比進公司好,兩者占比相差46個百分點,工作產出也呈類似情況。但上班族自覺WFH對於工作的影響程度較輕微,51%的上班族認為,WFH的工作產出和進公司一樣。

至於WFH的優缺點,調查發現,企業雖認為WFH能節省支出,但擔心員工產出受影響;上班族雖覺得時間運用能更彈性,但擔憂上下班時間模糊、工時拉長。104人力銀行指出,綜合企業與上班族的調查結果,WFH有提高員工滿意度、吸引關鍵或海外人才、節省辦公室租金三大優勢。

整體來說,企業偏好的工作模式,最喜歡進公司佔71%、混合式占29%、WFH只占0.3%。但上班族最青睞混合式65%、進公司占30%、WFH占5%。而企業與上班族對於混合式,以「三天進公司+二天WFH」最有共識。

上述調查是104人力銀行於2021年12月~2022年1月,以徵才企業和求職會員為調查對象,分別啟動三波網路調查,並在第三波將徵才企業看法提供給求職會員、將求職會員看法提供給徵才企業,期望縮小雙方認知差距化解對立。企業端有效樣本共計3,419份,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±2.5~3.5%,求職會員有效樣本共計3,390份,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±2.4~3.9%。

整體來說,企業偏好的工作模式,最喜歡進公司佔71%、混合式占29%、WFH只占0...
整體來說,企業偏好的工作模式,最喜歡進公司佔71%、混合式占29%、WFH只占0.3%。但上班族最青睞混合式65%、進公司占30%、WFH占5%。而企業與上班族對於混合式,以「三天進公司+二天WFH」最有共識。 圖/104人力銀行提供

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