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企業最愛大學榜單大洗牌 「它」重回冠軍

根據1111人力銀行今(21)日公布的「2022企業最愛大學」調查,結果顯示在整體排行榜中,佔據前十名的學校分別是台灣大學、陽明交通大學、清華大學、台灣科技大學、成功大學、政治大學、淡江大學、台北科技大學、台北商業大學、輔仁大學。 圖/1111人力銀行提供
根據1111人力銀行今(21)日公布的「2022企業最愛大學」調查,結果顯示在整體排行榜中,佔據前十名的學校分別是台灣大學、陽明交通大學、清華大學、台灣科技大學、成功大學、政治大學、淡江大學、台北科技大學、台北商業大學、輔仁大學。 圖/1111人力銀行提供

本文共1783字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

近年來台灣的高等教育面臨巨大挑戰,全球競爭、數位浪潮、少子化衝擊,促使高等教育持續精進、轉型。在引領趨勢、接軌產業的不同面向上,哪些學校最受企業主青睞?根據1111人力銀行今(21)日公布的「2022企業最愛大學」調查,結果顯示在整體排行榜中,佔據前十名的學校分別是台灣大學、陽明交通大學、清華大學、台灣科技大學、成功大學、政治大學、淡江大學、台北科技大學、台北商業大學、輔仁大學。

1111人力銀行指出,今年是第二度公布,不分公私立大學與技專校院的「整體排行榜」,相隔短短一年,榜單大洗牌,台大重回冠軍,整體排名亦有大幅度變動。綜觀前十大名校在榜單中位移趨勢,以理工科系擅場的大學,不但名次躍進,更佔據排行榜的前段班,反觀以人文科系為強項的大學,儘管擠進前十強,但排名已稍稍滑落。

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在排行榜中名列前茅的「台灣大學」甫舉行創校93年校慶,近年致力打造未來大學,打破主修學系框架,推動「以學習者為中心的開放式大學」,培育與時俱進、知道為何而學的人才,讓畢業生不只拿到畢業證書,還能領到領域專長證書,證明自己不但有學歷還有「學力」。

而在私校中勇奪第一的「淡江大學」,則秉持國際化、資訊化、未來化三化教育理念,辦學品質管理機制與績效深獲各界肯定,致力提升數位力,打造國內第一所雲端校園,在疫情的侵襲下,短短三天就在數位學習平台開出4,000多門線上課程,強大的應變力,展現校方長期投注數位資源的成果,口碑與實力兼具。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,由企業經營者主導的徵才偏好中,看出產業界對資訊科技人才的渴求,因此帶動理工名校排名向前躍進,但整體榜單中的排名也打破公私立大學、一般大學與技專校院界線,除公立大學,不乏技專校院與私立大學入榜,包括台灣科技大學、淡江大學、台北科技大學、台北商業大學、輔仁大學等五所學校都名列企業最愛榜單,比例高達50%。

而在公立技專校院的排行榜中,研發與產學合作能量豐沛的「台灣科技大學」連續兩年蟬聯冠軍,培育出的人才具備扎實技術與優良研發改良能力,持續引領產業創新,成為企業主最愛人才。

在私立科大部分,「致理科技大學」,連續七年穩居冠軍,校方積極推動校外實習,將專業證照、外語檢定、跨域學程與體能認證列入畢業門檻,培養全方位人才,同時與高達936家知名企業合作,受到企業主高度肯定與讚賞。

淡江大學校長葛煥昭表示,該校長期以來在台灣各調查經常名列私校第一,除了專業以外,實力也很重要,且淡江大學具備國際化、菁英化、未來化三大優勢,來培育出卓越人才,隨著產業發展會與時俱進調整,淡江已經和微軟合作,每年致力培養6,000位雲端科技人才。

德明財經科技大學校長盧秋玲表示,技職體系來說,就業力最重要,核心價值以培育職人為首要之務,該校學生大四必須要赴企業實習,而且是有薪實習,月薪可以拿到約35,000左右,不輸一般上班族,並強調新商務大學概念,透過數位能力和永續發展能力,訓練同學如何進入企業做出貢獻,並和會計師事務所開設課程,鼓勵同學和業界緊密結合。

台灣科技大學劉志成副校長表示,台科大的人才培育緊扣國家發展,過去一年產學合作超過五億,技轉金額突破5000萬,優異的表現受到肯定。台科大致力於培育具備即戰力的人才,在永續發展、社會責任的趨勢下,近年持續推動創新教學的多元模式,以微學分、創新學程,培育出具有專業實力、優良工作態度與勇於創新人才。

致理科技大學陳珠龍校長表示,致理一直聚焦在商務專業,在時代的改變下更加入科技的元素,致理的教育理念是實務與品格雙管齊下,在實務上,所有的學生畢業前都要與產業界接軌,培育出最接地氣的人才,其次致理重視學生的品格教育,這是畢業學生能受到企業肯定的最大原因。

何啟聖表示,為了協助考生了解不同學校、科系的特色,與學測落點分析,TUN大學網(https://university.1111.com.tw/)提供考生快速找到落點,以及個人申請資料、書面備審與歷屆考題等資訊分享,為即將進入大學的準新鮮人指引方向。

上述「2022企業最愛大學」問卷,是由1111人力銀行與TUN大學網合作,調查時間為2021年10月13日至11月30日止, 調查對象針對具有選才、用才權力的企業負責人、主管及人資進行抽樣調查,調查方式是透過線上問卷進行發送,有效問卷數3,612份,在95%的信心水準下,正負誤差值為1.63。

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