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「和員工共享獲利」才是王道 夢幻企業五大特質出爐

本文共736字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

根據104人力銀行統計,1月工作數約90萬個創歷史新高,年度最大轉職潮真的來了。此外,根據104玩數據今(11)日公布的調查可以發現,從夢幻企業以及離職徵兆可看出,影響上班族動與不動的關鍵仍在於薪資。

但,想換工作,怎麼挑公司?104玩數據今(11)日公布企業經理人和HR對夢幻企業的五大特質,66.2%經理人推崇「願與員工共享獲利」居冠;生活與工作平衡排名第二,占60.6%;其次依序是公司文化開放且充分授權,占51.9%;排名第四的是公司制度完善,功過賞罰分明,占50.9%;第五大特質則是重視員工學習成長,占50.2%。

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若依年紀分析,40歲以下的經理人最在乎「能生活與工作平衡」,40歲以上青睞「願與員工共享獲利」,呈現世代差異,青壯年經理人看中工作之外的生活品質,中高齡經理人經濟壓力較大,更在乎薪資。

再深入探究各產業經理人和HR對企業夢幻特質的差異,104玩數據調查發現,11個產業中,9個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」,其中,以流通零售業72.5%比例最高,疫情宅經濟爆發,經理人和HR看到企業獲利增加更期盼共享獲利獲得更好的薪酬。金融業、半導體業、生技醫療業因產業薪資福利已位於前段班,則更在乎「生活與工作平衡」。

至於上班族準備離職前會出現哪些徵兆?根據 104玩數據調查,52%的企業人資觀察,「覺得薪水比別人低,被虧待」最讓上班族想逃離原工作,排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」(31%),排行第三為「每天都不想踏進辦公室」(29.5%)。

不過,各年齡層中,排序第二出現變動,30歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職,41歲以上中高齡「一想到主管就滿肚子火」離職,青壯年較在乎工作是否有趣有挑戰,中高齡重視職場人際相處,尤其是與主管的互動。

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