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疫情打亂外派計畫 29%暫緩海漂外商成上班族轉職首選

本文共1594字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

台灣薪資水準一度倒退數十年,曾使得不少人興起出國求職的念頭。只是,過去兩年多來,因為全球疫情關係,反倒是讓不少「海漂族」想返台求職。根據yes123求職網今(10)日公布「年後轉職與海漂海歸調查」顯示,在年後跳槽族當中,有五成六透露,「不論疫情狀況如何,仍會考慮到海外工作」,不過少於去年的59.7%,比例創2015年以來新低。

另外,有29.3%透露,「原本考慮到海外工作,因疫情暫時打消念頭」,比率略高於去年的27.3%;剩下15.1%屬於「完全不會考慮到海外工作」。此外,同時調查也發現,平均希望在海外領的月薪,是比台灣目前領的「多出」117.8%,等於是要拿到2.18倍的薪資水準。

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至於「最想去」的海外工作地點,根據yes123求職網的調查顯示,在可複選狀況下,前五大熱門地區分別為:「日本」(37.1)、「美國」(35.4)、「東協地區」(33.6),以及「澳洲或紐西蘭」(30.8)、「歐洲」(25.6);至於六到十名方面,則分別是:「香港或澳門」(23.2)、「中國大陸」(21.1)、「加拿大」(19.2),以及「南韓」(13.3)、「印度」(10.1)。

實際上回顧整個職涯,包含外派在內,合計有33.4%的上班族透露,有過國外工作的經驗,其中又分成:25.9%「曾經有過國外工作的經驗,但目前已返台求職、工作」;7.5%「目前仍在國外工作」。

若曾經或目前仍在國外工作,衡量「職務與物價」,覺得「當地薪資水準」換算下來:有64.3%認為「平均來說,算是比在台灣高」;也有28.1%認為「平均來說,算是與在台灣差不多」;有7.6%卻認為「平均來說,算是比在台灣低」。

觀察前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,台灣相較其他國家,這回卻因防疫有成,意外有機會讓「海漂族」變「海歸派」,特別是還有家人要照顧的中高階主管、外派台幹,基於安全考量,會提高返台求職意願;另外在國外求學剛畢業的新鮮人,也迫於僑居地工作機會喊卡,「疫外」改變職涯規劃回台。

楊宗斌進一步解讀,像是原本規劃出國工作的人,可能因延後兩年遲遲無法成行,無奈改留在國內,而且優先考慮進入「外商」,期盼未來能獲得外派機會,因此預估年後在台外資企業,將成為不少上班族轉職的首選目標。

楊宗斌並推測,目前台灣失業率變化尚屬穩定,不過若全球疫情遲遲無法緩解,邊境沒有解封,再持續一年的話,當然就要擔心「輸入性失業」的壓力出現,畢竟整體工作機會的「胃納量」,現階段沒有太大變化。

加上整體經濟尚未明顯復甦,薪資結構無法大幅改變情況下,「海歸派」可能要屈就,或有學非所用的心理準備,返台後才有可能馬上上工。不過海歸人才若有一些新科技專長,像是元宇宙、5G、AI、大數據分析、區塊鏈、跨境電商經驗者,搭配語言能力優勢,不排除會有較多錄取機會。

但,長期來看,楊宗斌仍認為,「台灣人才若持續外流,加上少子化、高齡化社會,未來恐怕將演變成國安問題」:勞動力短缺隱憂,將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題,同時降低青年失業率,減少「學用落差」的衝擊,調整產業結構並且推動升級,刻不容緩。

楊宗斌更建議,假如離鄉背井求職,除了要放下熟悉的家人與生活環境,重新適應風土民情,還得擔心當地物價,是否導致開銷過大,賺的錢甚至不夠花,無法存下錢。所以如果到國外工作,求職者通常都要求比較高的薪水,同時希望在未來返國後,這些海外職場經歷,能對履歷有加分作用,又累積了「人生第一桶金」,創造雙贏結局。

「年後轉職與海漂海歸調查」是由yes123求職網於2021年12月22日到2022年1月4日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1,258份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。至於企業部分,有效問卷共977份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14%。

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