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求才創八年新高 徵才平均月薪14年最高

本文共1196字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

上班族後跳槽意願創13年新高,企業也擔心年後「離職潮」,根據yes123求職網的調查,高達95.7%的企業在虎年農曆年後「有徵才計畫」,創下八年以來的新高。其中63.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」,其餘32.2%則屬於「擴編」;而且平均每一家將釋出17.2個工作機會,略多於去年的16.7個。而且預計年後徵才的企業,平均開出的月薪條件為3萬6663元,續創2009年以來的新高。

yes123求職網調查發現,在可複選狀況下,最希望徵求的人才方面,有71.9%的企業表示,主要想找年資「超過1年~3年不到」;還有44.6%的公司,也鎖定年資「3年以上~5年不到」;以及28.8%接受「1年(含)以下」的年資。

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年後開出的職缺類型,在可複選狀況下,主要依序為:「內勤基層員工」(68.8)、「外勤業務人員」(52.2)、「生產線作業員」(32.4),以及「儲備幹部」(30.8)、「門市銷售、外場人員」(25.7)。

跳槽族最關心的「薪資條件」,年後預計徵才的企業平均開出的月薪條件為3萬6663元,比起去年的3萬6500元,僅微幅增加0.45%,多了163元,仍續創2009年以來的新高。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,資方看好「疫後經濟」開始復甦,不但帶來「轉(急)單效應」,部分台商甚至已回來設廠;內需的消費力道也同步反彈,使得「內外銷廠商」同步擴大招募規模,讓「年後徵才」熱度持續升溫。至於起薪墊高。主要受惠於「基本工資」連六個年度增加,以及後疫情時代的企業「鮭魚返鄉潮」,由於擔心缺工、搶不到人才,加上薪資透明化,產生「同業比價」效果,自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件,有機會水漲船高,特別是在科技業、製造業、金融業與營建業。

兩成六(26)的公司表示,以2022年全年度來看,「有計畫」釋出「海外外派」或「國外業務」的相關職缺。年後轉職潮的求職者,若擁有「國外工作」經驗,有35.6%的企業指出,「會提高」錄取意願;還有27.1%的公司透露,「願意」提供海歸人才較高的薪資。

此外,有四成一(41.1)的企業目前公司有「海外外派」或「國外業務」人員;同時比起國內員工,包含津貼、加給,外派員工的薪資水準,平均能「高出」42.8%。

主要外派的工作地區,在可複選狀況下,有79.9%是在「亞洲」;43.3%是在「美洲」;29.1%是在「歐洲」。而且若釋出「海外外派」或「國外業務」相關職缺,更有高達八成三(83.1)的企業表示,「會直接」設定語言能力的門檻。

〝年後轉職與海漂海歸調查〞,是由yes123求職網於2021年12月22日到2022年1月4日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的會員(已畢或役畢、免役),有效問卷共1258份,信心水準為95%,誤差值為正負2.76%。至於企業部分,有效問卷共977份,信心水準為95%,誤差值為正負3.14%。

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