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找到「對的工作」有這些好處 薪資高20%、成就感72分

本文共1705字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

你是否也曾苦尋找不到職場方向,或找不到適合自己的工作?根據yes123求職網調查發現,有高達七成九的人坦言,剛畢業進入職場時,並「不清楚」要從事哪一類型的工作,而且平均花了四年才找到,等於耗費再唸一次大學的時間。

根據調查顯示,整體來說,仍有七成三的上班族表示,「尚未找到對的工作」;代表其餘的兩成七,屬於「已經找到對的工作」,而且平均是換了4.4份工作後,才覺得真正找到「職場最愛」。

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再以「薪資」交叉分析,「已經找到對的工作」,平均月薪為37,125元;「尚未找到對的工作」,平均月薪為30,874元;前者是後者的1.2倍,代表薪資水準高出20%。

不僅均薪可能高出一截,目前已找對工作的人,對職場生活可能也越滿意。根據yes123求職網的調查,對比目前的「職場成就感」,平均值落在56分:其中「已經找到對的工作」為72.1分;「尚未找到對的工作」只有50.2分,前後兩者成就感的落差非常大。

觀察前述數據,yes123求職網發言人楊宗斌分析,如果一直沒有找到「職場方向」,甚至又「找錯工作」,容易導致低度「職場成就感」,而且工作與性格也難契合,最後勢必影響到企業忠誠度,造成上班族常常換公司、換行業。但這樣的結果,卻也讓僱主很傷腦筋。

根據yes123求職網調查,以過去經驗來看,有39.1%的企業透露,聘用的應屆畢業生員工,平均任職時間僅「3個月不到」;「3個月(含)以上~6個月不到」也佔了20.3%。如果是聘用非應屆畢業生的員工,也合計有32.2%的企業表示,他們平均任職時間是「一年不到」。

進一步追蹤離職原因,在可複選的情況下,若是應屆畢業生員工,有以下這五項:「職務與性格不合」(57.1)、「對工作沒有興趣」(45)、「不滿薪資」(41.2),以及「工作壓力大」(40)、「想進修深造」(34.9)。

反之,若是非應屆畢業生員工,在可複選的情況下,五大離職主因為:「職務與性格不合」(43.8)、「家庭因素」(37.5)、「對工作沒有興趣」(36.2),以及「不滿薪資」(32.5)、「工作壓力大」(31.3)。

此次調查也顯示,企業認為通常一個職缺,平均要面試過10.6位求職者,才能找到一位來「報到上班」;同時要換到第3.6位「新人」後,才算是找到適任人選。將10.6乘上3.6來估算,總計大概要面試過38位求職者後,才會找到一個真正適任者!同時企業更透露,平均會花上31.5天,也就是約一個月的時間,來判斷新進人員是否真的適任。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,最大的員工離職導火線,就是「職務與性格不合」,只是透過一般面試過程,光憑履歷、自傳上所寫的學經歷,以及簡單的面談,想要確實掌握求職者性格,進而找到適任人選,讓他「適才適所」,其實相當不容易。

因此,楊宗斌建議企業,適度參考「職場測評」,並搭配完整的「職前訓練教育」,有助於將新進員工放到「對的位置」上,就能兼顧到:減少離職率、提高工作效率;降低招募成本、增加營運獲利。

例如yes123求職網所提供的「職場性格測驗」,就是將「工作性格」分成39個向度,以及歸納成「四種光譜」。(職場性格測驗:https://www.yes123.com.tw/admin/assessment/sp.asp)其中以「人的軸線」來看,將性格劃分為綠光(他人導向)、紅光(自我導向)等兩大面向:遇到工作環境的刺激,有人傾向獨立合作、發揮個人特質,屬於「紅光人」;有人則是傾向團隊合作,注重人際關係,則歸類於「綠光人」。

再從「事的軸線」來看,將性格劃分為黃光(工作導向)、藍光(組織導向)等兩大面向:有人只追求自己在工作上的成就感,對組織的依存度低,就是「黃光人」;若傾向高度服從組織規範,而且對任職企業忠誠度高,則屬於「藍光人」。

上述「虎年職場命理與工作方向調查」,是由yes123求職網於2021年12月15日到2021年12月27日,以網路問卷進行抽樣,調查目前有工作的求職會員(畢業或役畢或免役),有效問卷共1,238份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共955份,信心水準為95%,誤差值為正負3.17%。

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