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就業市場回溫企業搶人 徵才均薪37179元創九年新高

本文共724字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

根據yes123求職網「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」顯示,高達92.1%的企業表示在虎年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的88.3%、前年的87.7%,是七年以來新高,僅次於2014年的93.7%。而且為了搶人,本次調查企業開出的月薪條件平均達3萬7179元,比起去年的3萬6900元,增加279元,續創九年新高。

調查顯示,農曆年前有92.1%企業表示有徵才計畫,其中61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘30.3%才算是要「擴編」。平均預估每家將開出10.2個工作機會,也多於去年的9.5個;另外還有七成二(72.2)的公司透露,在年前徵才計畫當中,可以接受求職者「年後上班」。

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最需求的人才,68.9%鎖定資歷「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了45.8%;接受「一年不到」的,也佔29.6%。

可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:71.9%屬於「內勤缺」,60.9%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(37.9),以及「中階主管」(22.1)。

其他年前職缺,依序還有:19.5%為「工讀生」;17.4%是「派遣或約聘人員」;「兼職或外包人員」佔10.1%;「高階主管」佔5.6%。

企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達3萬7179元,比起去年的3萬6900元,增加279元,漲幅為0.8%,並續創九年新高。

企業對於年前求職者,仍然最重視「工作態度」,再看「工作能力」!在可複選狀況下,最在乎的五大條件依序為:「責任感」(67.6)、「抗壓性」(66.1)、「穩定度」(62.7),以及「解決問題的能力」(51.3)、「團隊合作精神」(46.1)。

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