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年前轉職損失年終獎金?「機會成本」得這麼算才對

本文共1333字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

根據yes123求職網今(23)日公布的調查顯示,合計有高達92.1%的企業表示,在虎年農曆年前「有徵才計畫」,高於去年的88.3%、前年的87.7%,是七年以來新高,僅次於2014年的93.7%。其中,61.8%屬於「單純填補員工離職後的空缺」;其餘30.3%才算是要「擴編」。

對其餘沒有徵才計畫的,又有1.1%的公司指出,目前「人事凍結,遇缺不補」;還有6.8%的企業坦言,其實是「正在進行人事精簡」。

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至於最需求的人才,有68.9%鎖定,資歷在「一年以上至三年不到」的;接受「三年以上至六年不到」的,則佔了45.8%;接受「一年不到」的,也佔29.6%。

在可複選狀況下,主要職缺類型方面,仍以「基層員工」為主:71.9%屬於「內勤缺」,60.9%屬於「外勤缺」;其次才是「儲備幹部」(37.9),以及「中階主管」(22.1)。

同時企業開出的月薪條件,繼2015年首度突破三萬大關後,今年平均值達37,179元,比起去年的36,900元,增加279元,漲幅為0.8%,並續創九年新高。只是換算下來,日薪僅多了九塊多,將近是一顆「茶葉蛋」售價。

此外,有25.7%的人評估,若在「虎年過年前」提出辭呈,對年終獎金或分紅「不會有任何變化」;只是認為會有「損失」的,合計也佔了七成二(72):其中41.9%認為會「完全拿不到」;30.1%則認為會「減少」;極少數的2.3%,認為會「增加」。平均更預估,會因此損失掉4.6萬元的獎金或分紅。

而對於上班族的擔憂,企業端看法又是如何?根據yes123求職網的調查,有高達51.9%的企業指出,如果在發年終獎金前,得知某員工想離職,其實給他(她)的金額,「不會重新評估,完全照工作表現而定」;其餘有37.9%表示,「會重新評估,少給一些或完全不給」;僅有10.2%透露,「會重新評估,想留住人才,所以多給一些」。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。

楊宗斌進一步分析,若換個角度以「機會成本」估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出三千到四千塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,就能抵消掉前述約46K的「獎金分紅損失」(或視為期望值),可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

楊宗斌也表示,企業除了提早因應年後離職潮,年前補缺的原因,不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多;加上役期縮短到四個月,在11月之後,部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

同時國內下半年疫情控制得宜,搭配「振興五倍券」政策上路,上半年「延後求才」的企業,招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

上述「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」,是由yes123求職網於2021年11月4日到11月18日,以網路問卷進行抽樣,調查20歲(含)以上的求職會員,同時畢業或役畢(免役),有效問卷共1,216份,信心水準為95%,誤差值為正負2.81%;至於企業部份,有效問卷共923份,信心水準為95%,誤差值為正負3.23%。

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