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上班族兼差行不行?四情境讓你秒懂如何不踩紅線

本文共627字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

薪水趕不上物價上漲,上班族兼差多賺點行不行?被公司發現會怎樣?根據104玩數據的調查發現,76%企業不希望員工兼差,如果發現,11%企業最嚴重將fire員工,但也有18%企業很開放,鼓勵員工發展第二專長。

104玩數據指出,此次網路問卷訪查1,037位企業人資與用人主管,合計76%的企業不希望員工兼差,其中,16%的企業明文禁止員工兼差,且公司規模越大、明文禁止的比例愈高,另有59%的企業未禁但不樂見其中。若公司發現員工兼差,11%會明確懲處,以記警告/申誡8%佔多數,直接資遣、調職、減薪等調整職務和薪資則僅佔3%。

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但,兼差違法嗎?104玩數據以四種情境來說明。

情境1:在A廣告公司擔任設計的小明,上班空檔,mail回覆自己經營的網拍網站買家。

違法。上班時間勞工有提供勞務的義務,不得在上班時間兼差做上班之外的事情。

情境2:在A廣告公司擔任設計的小明,下班後,加入外送平台做外送。

不違法,下班兼職與上班工作內容完全無關,只要別太操勞,不影響上班時的正常工作即可。

情境3:在A廣告公司擔任設計的小明,下班後,做外送一段時間還想賺更多,替B廣告公司接案設計。

違法:A、B廣告公司為競業關係,可能影響原本A廣告公司的營業利益與營業秘密。

情境4:在A廣告公司擔任設計的小明,發現不能替B廣告公司接案之後,改替住家附近餐館設計海報。

不違法:廣告公司和餐館是不同產業,不會影響廣告公司的營業利益,不過如果小明使用廣告公司提供的設備和軟體幫餐館設計海報,那就不行。

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