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若年終打考績不如預期 六成上班族會考慮離職

本文共1385字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

關於年終考核,根據yes123求職網今(10)日發布的調查發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了74.1分;其中合計有39.5%公司,平均打80分(含)以上的「A級(甲等)起跳」成績。不過,假如考績不如預期、不滿意的話,調查顯示,仍有超過六成的人表示,會考慮離職。

但,上司們的「評分比重」又是如何分配呢?調查顯示,有高達64.6%企業透露,屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有四分之一(25.2)的公司,則是認為「工作態度比較重要,超過50%」;最後覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔少數的10.2%。

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解讀上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,這也代表:如果工作能力都差不多的兩位員工,當主管在打他(她)們的考績時,「工作態度」將成為重要關鍵:如果是較具備責任感,抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。

實務上來說,大多數公司的考績,都會採取「分級制」、「等第制」,本次調查就顯示,今年能拿到「最高等級」的,大約佔總員工數的9.8%:換算下來,大約就是每十位員工當中,僅有一位可以拿「最優等」。而且考績最棒的員工,更代表領到的年終獎金可能比較多。

楊宗斌指出,像此次調查更揭露,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的一成八(18.2),等於享有1.18倍左右的激勵。不過,其中也有20.4%的企業指出,雖然年終獎金沒有差異,但「加薪或升遷機會較多」。

不過,最後對於實際拿到的考績,假如不如預期、不滿意的話,調查顯示,仍有超過六成,達到60.6%的人表示,「會考慮離職」。

畢竟回顧整個職涯,有高達79%的勞工透露,曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況;不過其中僅有21.6%的人,「有」向上司反映、申訴。

而只剩下一個多月了,2021年即將結束,該如何搶救或拉抬自己的考績呢?yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,必須設法增加一些「印象分數」,可採取以下這些步驟。

首先「搶公事做」,積極參與公司專案,甚至主動要求額外的工作量;接著「展現本職學能的專業度」:處理公務時,適時發揮第二專長,如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。

最後「檢視各項績效達成率」,整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對形象有幫助的,一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

此外,yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管,考評機制有其「侷限性」,上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現,因此在打考績時,容易產生「近因效應」,也就是近期印象通常最強烈,卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象,導致評比結果失真。畢竟不少人會刻意在接近年底前,突然力求表現,希望追趕上半年落後的績效,因此上司們盡量要求自己客觀考核,針對員工12個月的整體表現,公正給出一個全年度總分。

上述「年終獎金期望值與勞資考績互評調查」,是由yes123求職網於2021年10月21日到11月5日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員,且目前在職的正職人員,有一年以上工作經驗,有效問卷共1,207份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。至於企業有效問卷共933份,信心水準為95%,誤差值為正負3.21%。

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