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善用職務再設計 銀髮中心助企業打造高齡友善職場

本文共729字

經濟日報 記者劉芳妙/台北即時報導

以環境清潔為主要業務項目之一的歐艾斯綜合設施管理服務公司長期都是勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署北基宜花金馬區銀髮人才資源中心的合作好夥伴,公司裡中高齡及高齡員工超過總人數60%。

談到銀髮族的職場優勢,首席營運長楊建偉笑著說:「銀髮族的經驗豐富,工作穩定性高,遇到困難也會積極與公司討論解決方案,是公司不可或缺的珍貴人才。」

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正因為重視銀髮族員工,公司在銀髮人才資源中心的建議下開始申請「職務再設計」補助,透過工作輔具及改變工作環境及方式,不但讓銀髮族員工們工作更安全,連工作效率也有顯著的提升。

招募部周經理表示,公司向銀髮中心申請「職務再設計」補助後,很快就有專員到現場評估,並提出專業的改善建議及經費估算。不少銀髮族都有視力退化的困擾,專員便建議可以將工作箱內的清潔劑貼上醒目的大標籤,並以顏色來區分不同類別避免員工誤用。

另外,為了減輕銀髮族體力負擔,導入可升降的工具車以及伸縮清潔長柄,讓員工能依據自身身高輕鬆的操作。自從加入了這些輔具及改變工作方式,不少銀髮族員工都表示工作輕鬆了不少,安全性及效率也跟著提高了。

這些以人為本的職務再設計措施,使得許多原先已經退休的員工紛紛回到職場,短短五年內共有近40位中高齡及高齡夥伴重返工作崗位,繼續奉獻自我並傳承經驗。在百貨部門工作的江課長就是重返職場的員工之一,他分享道,現在公司的這些改善措施確實減少體力負擔,讓他可以回來和熟悉的同事們一起工作,生活更充實,心態也更年輕有活力。

銀髮人才資源中心主任余璦君表示,延後退休、退休後重返職場已是趨勢,打造友善中高齡的職場是必要的。企業為中高齡及高齡員工,排除工作障礙,提升工作效能,可透過銀髮中心協助申請職務再設計補助,按所申請人數,每人每年最高可補助10萬元。

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