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上班族休假調查 42%休假不正常、70%患請假恐懼症

本文共1261字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

連兩年遭遇疫情衝擊,有的行業實施無薪假,有的行業卻訂單暢旺,導致產業兩樣情,但上班族休假狀況是否正常?根據yes123求職網今(4)日發布的「疫情年請休假與職業倦怠症調查」結果發現,有四成二的上班族覺得,今年自己的休假狀況「不算正常」,四成三的上班族表示「休假難放鬆」。

調查指出,覺得自己休假狀況不算正常的上班族中,又有高達65.6%的人透露,因此「有離職念頭」。當然每個人心中都有自己的假期規劃,此次調查也顯示,若不含六日、國定假日與法定保障假,上班族平均期望,能連續請休假9.7天;但是實際上,平均最多一次僅請休假4.7天,不到期望值的一半。

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更糟糕的是,明明正在放假,人卻無法輕鬆,有時候跟手機全天候待機,甚至電腦開機有關。調查就發現,在休假時,有高達70.3%的人表示,「曾經」接過老闆或主管打來的電話,而且是詢問公事;另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件,比例有53.3%;至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊,佔比更高,達到66.8%。綜合前述數據,代表多數上班族在休假期間,都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾。

還有五成八的人透露,向公司「請事假或病假」時,「曾經」遇到過老闆或主管的刁難。特別是在這兩年,因為「肺炎疫情」關係,還出現這兩種新的假別。本次調查就顯示,有15.8%的人透露,曾經請過「防疫照顧假」;曾經請過「疫苗接種假」的比例較高,則佔了31.6%。

不論打算請什麼假,此次調查卻發現,大多數的上班族,仍然對「請假」這件事有恐懼感,有高達七成(69.7)的上班族坦言,「會擔心」經常請休假,影響到老闆或主管對自己的評價。

觀察上述調查結果,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,其實讓上班族「無心」休假,「難安心」放假,主要導火線恐怕來自網路時代下的產物:隨著智慧型手機,以及相關通訊軟體的盛行,老闆與主管能隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求他(她)們處理公務,結果導致惡性循環的「二十四小時責任制」:訊息已讀!馬上回應!馬上處理!

楊宗斌進一步指出,隨著職場「行動化」、「數位化」,隨之而來的卻是「過勞風險」,因此提醒老闆與主管們,想在下屬休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,同時留意員工的身心狀況。

不過,楊宗斌也表示,上班族採取的請休假方式與申請時的態度,亦必須顧慮到其他同事和上司的想法。此外,資方有時也要站在勞方的立場想,換作是自己,假如休假期間頻頻被公事打擾,無法完全放鬆休息,等到恢復上班後,工作表現怎能不受到影響?最後恐怕連帶衝擊到公司的業績。相對的,楊宗斌也提醒員工們,每次放長假時,更需要有「提前收心」的準備,早一點恢復正常作息與飲食,才能使得休假,真正達到「充電再出發」的目的。

上述「疫情年請休假與職業倦怠症調查」,是由yes123求職網於2021年10月13日到10月29日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢或役畢(免役)的會員,目前在職的編制內人員,且有一年以上正職工作經驗,會員有效問卷共1,205份,信心水準為95%,誤差值為正負2.82%。

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