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當你的薪資低於基本工資 自救方式一定要知道

本文共507字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

明年起基本工資月薪從24,000元調升到25,250元,時薪從160元提高到168元,勞動部預估,合計超過245萬名勞工受惠。不過,根據104玩數據今(14)日發布的最新調查顯示,33.5%受訪者的薪資曾經低於目前的基本工資24,000元。

104人力銀行特別整理出常見爭議薪資樣態與自救方式,並破解老闆怎麼玩低了數據?104人力銀行提醒,「業績獎金」、「全勤獎金」都不算基本工資。因為,業績獎金不是「經常性給予」,沒業績、沒獎金,這就有可能會使得薪資低於24,000。同樣的,全勤獎金也不是「經常性給予」,請事假、沒獎金,扣了全勤,這也會讓薪資低於24,000。

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至於上班族該如何自救?建議可以打電話到1955勞工諮詢申訴專線,或向各縣市政府勞工局申訴,畢竟老闆都很怕被公布成黑名單,不但影響生意,還會被罰2萬以上100萬以下罰鍰。

而老闆們又該如何重新計薪?104人力銀行建議,可以使用「常態津貼」和「勞健保津貼」兩種方案。其中,伙食津貼是「常態性給予」,屬於工資的一部分。另外,勞健保也是法律允許雇主代替勞工扣繳,可以由雇主扣除。

根據104玩數據今(14)日發布的最新調查顯示,33.5%受訪者的薪資曾經低於目...
根據104玩數據今(14)日發布的最新調查顯示,33.5%受訪者的薪資曾經低於目前的基本工資24,000元。整理出常見爭議薪資樣態與自救方式,並破解老闆怎麼玩低了數據?也特別提醒,「業績獎金」、「全勤獎金」都不算基本工資。 圖/104人力銀行提供

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