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基本工資大漲5% 上班族認為爭取加薪最佳時間點出爐了

本文共1233字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

出口持續暢旺、民間消費動能持續,台灣經濟成長率今年很有機會挑戰6%,明年基本工資更大漲5%以上。根據1111人力銀行調查顯示,如果面對自己的薪水遲遲不加薪,五5成1受訪上班族敢主動要求加薪,且在同一職務待滿1年9個月就會「薪」動不已而開口表態;另有4成9則不會主動爭取。

1111人力銀行「上班族調薪現況調查」顯示,有53.4%受訪上班族在現職平均已長達3年1個月沒被加薪了,任職於「百貨販售業」的上班族最「薪酸」,平均長達4年3個月沒加薪,其次則是「民生服務業」的3年8個月;反觀「工商業服務業(泛金融業)」最令人稱羨,「凍薪」時間最短僅2年3個月。

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沒被加薪的主要原因是公司沒有調薪制度52.1%、公司獲利不佳33.8%、年資不夠21.1%、老闆不同意19.0%及不受主管青睞/被擋13.3%。

對於基本工資明年元月起將調至25,250元(5.2)、時薪168元(5),預估有近兩百萬名弱勢勞工受惠。調查發現,有高達87.5%上班族贊成調漲基本工資,認為合理月薪應調至25,628元,時薪應該從目前160元調升至180元,調查結果與拍板定案結果十分接近。

上班族面對凍薪,有5成1受訪上班族敢主動要求加薪,想成功加薪有許多方式,以退為進採取離職手段亦為常見,調查發現有3成6上班族曾經因為「欲離職」而要求加薪,其中包括17.8%加薪成功且被慰留、10.1%被慰留但加薪失敗、加薪失敗且離職了;另有6成4直言「不會以離職來要求加薪」。

與其苦等被老闆看見才能加薪,不如跳槽的能見度高,調查指出,有6成5的上班族曾經透過跳槽而墊高薪水,平均增加7,970元;但值得觀察的是有19.3%接受平移跳槽,意即轉換工作但薪水並未增加,更有15.8%即使薪水減少也堅持換工作。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,上班族要在同儕競爭中成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理之道,努力成為主管心目中最信賴的同仁,讓長官「感覺」你值得更好的待遇,加薪成功機率才會大大提升。且務必要戒掉抱怨不斷的壞習慣,因為開口閉口把離職掛在嘴邊,已經觸犯了職場禁忌,說者無意聽者有心,萬一不慎弄假成真,話傳回老闆耳朵裡,可能就再也回不去了!

黃若薇提醒,「錢沒到位」是多數人離職的主因,認為自己的工作貢獻被低估了而心生委屈,所以如何在就業市場中定位自我價值尤其重要,1111人力銀行「薪資落點」( https://salary.1111.com.tw/17sp/ )透過大數據資料庫,協助求職者瞭解目前薪資是否合乎市場行情,只要登入1111會員,輸入產業、公司規模、教育程度、工作地區,即可產出客製化的薪資落點分析報告,並給予診斷建議,提供上班族爭取加薪及轉職參考。

1111人力銀行「上班族調薪現況調查」,調查期間自110年9月15日至10月8日,進行網路問卷調查,有效樣本數1,084份,信心水準95%,正負誤差值為2.98。



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