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「錢沒到位」多數人離職主因 五成一上班族敢爭取加薪

本文共851字

經濟日報 記者葉卉軒/台北即時報導

上班族最期待的就是加薪,但究竟有多少人真的敢開口要求加薪呢?根據1111人力銀行今(12)日公布的「上班族調薪現況調查」顯示,有五成一受訪上班族敢主動要求加薪,且在同一職務待滿一年九個月就會「薪」動不已而開口表態;另有四成九則不會主動爭取。

想成功加薪有許多方式,以退為進採取離職手段亦為常見,調查發現有三成六上班族曾經因為「欲離職」而要求加薪,其中包括17.8%加薪成功且被慰留、10.1%被慰留但加薪失敗、加薪失敗且離職了;另有六成四直言「不會以離職來要求加薪」。

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與其苦等被老闆看見才能加薪,不如跳槽的能見度高,調查指出,有六成五的上班族曾經透過跳槽而墊高薪水,平均增加7,970元;但值得觀察的是有19.3%接受平移跳槽,意即轉換工作但薪水並未增加,更有15.8%即使薪水減少也堅持換工作。

黃若薇指出,上班族要在同儕競爭中成功加薪,除了量化工作績效讓數字說話,還要懂得向上管理之道,努力成為主管心目中最信賴的同仁,讓長官「感覺」你值得更好的待遇,加薪成功機率才會大大提升。且務必要戒掉抱怨不斷的壞習慣,因為開口閉口把離職掛在嘴邊,已經觸犯了職場禁忌,說者無意聽者有心,萬一不慎弄假成真,話傳回老闆耳朵裡,可能就再也回不去了。

黃若薇提醒,「錢沒到位」是多數人離職的主因,認為自己的工作貢獻被低估了而心生委屈,所以如何在就業市場中定位自我價值尤其重要,1111人力銀行「薪資落點」( https://salary.1111.com.tw/17sp/ )透過大數據資料庫,協助求職者瞭解目前薪資是否合乎市場行情,只要登入1111會員,輸入產業、公司規模、教育程度、工作地區,即可產出客製化的薪資落點分析報告,並給予診斷建議,提供上班族爭取加薪及轉職參考。

上述「上班族調薪現況調查」,調查期間自110年9月15日至10月8日,進行網路問卷調查,有效樣本數1,084份,信心水準95%,正負誤差值為2.98。

根據1111人力銀行今(12)日公布的「上班族調薪現況調查」顯示,有五成一受訪上...
根據1111人力銀行今(12)日公布的「上班族調薪現況調查」顯示,有五成一受訪上班族敢主動要求加薪,且在同一職務待滿一年九個月就會「薪」動不已而開口表態;另有四成九則不會主動爭取。 圖/1111人力銀行提供



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