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該如何提離職?大公司、小公司眉角大不同

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職場示意圖。 圖/pexels

本文共705字

經濟日報 記者葉卉軒/即時報導

說再見從來都不是一件簡單的事,「該如何提離職」也讓不少上班族傷透腦筋。薪資查詢網站比薪水表示,提離職的方法在本質上其實只分兩種。第一,直接開口提離職,第二,透過離職信提離職。

那到底要選擇哪一個比較適合自己?比薪水進一步建議,在大公司工作的人,盡量選擇用「離職信」來離職,如果在小公司工作,就可以透過口頭的方式向老闆提出離職。

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比薪水指出,因大公司相對比較有制度,對於人事上的變動會需要按照流程來走,所以即使跟主管、老闆關係很好,離職信還是要準備好,這是對你的保障,離職信等同於紀錄,如果日後真的有糾紛,他就會是你不可或缺的證明文件。

如果覺得對主管、老闆不好意思,那你可以在私下時不時分享,近期對工作有新的規劃和期待,讓他們先有個心理準備,這樣的行動也會讓主管、老闆感受到你對彼此間關係的重視,既留下友善的關係,也同時順利傳達將離去的計畫。

如果在小公司工作,比薪水則建議,可以透過口頭的方式向老闆提出離職,因為小公司大家的關係會比較近,藉由面對面對話較能顯示個人對這份工作的重視,在無預警的狀況下直接發信,容易讓收信人有種疏離的感受,這種光想就有點尷尬的場面,能避免就避免。

不過建議在談話後,可以正式發出一封信給對方,把談話內容中所提及的細節都列清楚,確認雙方的認知沒有出現落差,也可在信件中再次表達自己對公司的感謝。

至於離職信又該寫些什麼內容呢?比薪水指出,離職信應具備四大要素,包括:明確傳達離意為第一,以及離職時間與程序確認,並訂出最後工作日、工作任務盤點與交接,最後別忘了要向公司表達感謝。

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