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yes123求職網:77%患無薪假恐慌症、66%有裁員危機感

本文共1254字

聯合報 記者陳素玲/台北即時報導

疫情連兩年重創全球經濟,台灣的內需與外銷產業皆無法倖免,無薪假(減班休息)家數,以及波及人數昨天再創新高,不少上班族也出現無薪假及裁員焦慮,yes123求職網「無薪假恐慌症與裁員減薪危機調查」,面對「疫情衝擊經濟」的現況,合計七成七(76.8%)勞工害怕近期要「放無薪假(減班休息)」,77%患無薪假恐慌症,66%有裁員危機感。

雖然政府祭出紓困方案,十月份還將推出「五倍券」,但yes123求職網調查發現,今年因疫情關係,高達七成(69.6%)的勞工透露,「目前有財務壓力」;至於每個月的「財務缺口」,平均更達到7401元。

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雖然不少人已自身難保,不過假如任職的公司,營運狀況「因疫情」變差,仍有48.9%表示願意接受「減薪」,一起共體時艱、共度難關;但這也代表超過半數,有51.1%不願意接受「減薪」。

76.8%勞工表示,擔心自己可能要被放無薪假,其中分成56.5%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;20.3%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。假如突然被迫「放無薪假」,高達95.2%的人會「緊縮」生活總開銷,而且平均每月要節省7,481元;其中甚至有7.7%預估,預計少花「兩萬塊(含)以上」。

若任職的公司營運狀況「因疫情」變差,仍有63.4%表示願意接受「放無薪假」,一起共體時艱、一次實施的天數,依序有:「6~10天」佔32.2%;「5天(含)以下」佔30.8%;「11~15天」佔13%;「30天(含)以上」佔10.2%。

共度難關;但這也代表有36.6%不願意接受「放無薪假」。

屬於接受「放無薪假」共度難關的勞工,「最長」可接受調查顯示,回顧整個職涯,曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為39%,其中「最長的一次」天數分別為:「5天(含)以下」佔45.9%;「6~10天」佔24.6%;「11~15天」佔14%;「30天(含)以上」佔11.2%。

在放無薪假時,合計87.4%坦言,無薪假造成了「經濟壓力」:其中57.3%屬於「當時仍可負擔」;30.1%屬於「當時無法負擔」。 當時的經濟壓力來源,在可複選狀況下,前五大開銷依序為:「房租」(75.1%)、「父母、長輩的生活(孝親)費」(69.2%)、「卡費」(61.6%),以及「保險費」(58%)、「子女、晚輩教養費」(47.5%)。

針對遭遇無薪假的勞工,yes123求職網發言人楊宗斌建議,雖然「灰心」,但千萬「不能喪志」,首先檢視自己的存款與開銷、負債,評估財務狀況能支撐多久的「零收入」生活。接著檢視目前擔任的職務、任職的公司,以及所處的產業,是否真的出現長期危機,有助於思考自己的下一步:需不需要申請政府紓困金?有可能很快恢復上班嗎?或是需要開始求職?或者考慮乾脆轉行,甚至創業去?

楊宗斌進一步指出,處於減班休息期間,職涯規劃要「超前佈署」,可以多充實本職學能,或者發展第二專長,像是參加職訓班、語言補習班,甚至考取證照、通過檢定,補強職場競爭力。

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