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中信金招募300名數位人才

提要

金控業首見 聚焦軟體工程、雲端技術、大數據等領域 每年提供兩次升遷機會

數位人力近五年成長高達65%,中信金控今年持續擴大招募超過300位科技人才,比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會,加速人才拔擢。中信金控/提供
數位人力近五年成長高達65%,中信金控今年持續擴大招募超過300位科技人才,比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供兩次升遷機會,加速人才拔擢。中信金控/提供

本文共965字

經濟日報 記者陳怡慈/台北報導

中國信託金控(2891)(2891)昨(24)日宣布,今年將大舉招募逾300位數位人才,包括:軟體開發工程師、軟體設計工程師、業務分析人員、專案管理師、企業架構師等科技人才。規模之大,國內金控業首見。

中信金控表示,將比照科技業設有專業職與管理職雙軌發展路徑,每年提供這些數位人才兩次升遷機會,以加速人才拔擢。

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中信金招募的數位人才,聚焦軟體工程、雲端技術、大數據及數位流程等專業領域,近五年人力成長高達65%,今年將持續擴大招募超過300位。

中信金子公司中國信託銀行聚焦台灣與海外中小企業市場,今年預計招募200人以上中小企業業務團隊,多元課程培養基礎產品知識,並深耕交流談判技巧,以培養業務拓展與風險控管能力兼具的中小企業金融顧問專才,未來亦有機會調任海外職缺。

中信金2022年「儲備幹部計畫」(Management Associate Program,簡稱「MA計畫」)昨(24)日啟動。該計畫為台灣金融業唯一兩年兩次升遷機會的MA培育計畫,首年即能挑戰百萬年薪。

中信金表示,今年度另設「國際金融業務菁英組」(International Banking Associate, IBA),三年完訓通過考核後,將快速晉升客戶經理,歡迎學士(含)以上、具備跨領域多元背景、中英文流利,甚至通曉日語或東南亞語系的人才踴躍報名,亦歡迎在台發展的僑外人才應徵,二者預計招募逾80位海內外跨界菁英。

中信金控人資長卓長興表示,中國信託自創辦人辜濓松董事長時期便積極拓展海外版圖,為台灣國際版圖最完整的金控公司,公司提供完善的培訓資源、員工福利及一展長才的職涯舞台,並且持續擴大招募海內外優秀人才。

今(2022)年「MA計畫」共開放九大組別,金控下設「經營管理」、「財務管理」共兩組,中信銀行因應國際化發展,整合「風險管理組」,未來風險MA將可累積個金、法金、資本市場等跨領域風險管理經驗;加上「法人金融」、「科技(原科技金融)」、「個人金融」、「資本市場」、「IBA」,以及台灣人壽保險公司的「保險數位」組,預計延攬逾80位海內外跨界菁英,即日起開放申請,收件至今年3月21日截止。

為了從在校期間發掘優秀青年學子以長期培育人才,中信金控每年舉辦「Rising Star暑期實習計畫」,表現優秀的學生有機會於畢業前錄取MA或專業職缺,收件到今年3月1日截止。

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