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五大房仲明年徵才1.4萬人

提要

信義、永慶、台灣房屋喊出保障底薪5萬元 住商、中信祭高額獎金 招手年輕人

房仲業啟動萬人大徵才。五大房仲業者明年共釋出1.47萬名職缺。(本報系資料庫)
房仲業啟動萬人大徵才。五大房仲業者明年共釋出1.47萬名職缺。(本報系資料庫)

本文共898字

經濟日報 記者朱曼寧/台北報導

迎年後轉職潮,房仲業啟動萬人大徵才。五大房仲業者包括信義房屋(9940)(9940)、台灣房屋、永慶房產集團、住商機構、中信房屋,明年共釋出1.47萬名職缺,要跟年輕人一起拚經濟。

信義、永慶、台灣房屋三大房仲業者保障底薪5萬元,錄取後保證底薪制度時間期滿後,將回歸「底薪+獎金制度」。

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專家表示,今年房市交易熱絡,有望吸引更多年輕人加入房仲業。

信義房屋表示,明年釋出2,000個業務職缺,並提供入職前六個月,保障新人底薪5萬,且提供工作體驗30天,期滿後,因不適應而離職者再領5萬轉職金。

除房仲職缺,信義房屋推動數位轉型,2022年也將擴大招募超過100位軟體開發、大數據領域的數位人才加入這場數位轉型的行列,提供具競爭力的薪酬福利,為數位團隊打造新型態的辦公模式。未來透過強大作業工具的智能協作,大數據輔助探索掌握客戶人脈與房屋資訊,讓買賣屋條件媒合更準確,創造更多機會,今年不少業務績效相較於去年大幅成長了70%。

永慶房屋持續於全台展店,明年預計招募5,000名業務職位,並提供入職前九個月,每月5萬元、外縣市業務同仁租屋補貼、彈性工作八小時等福利,另外除了業務職,亦開放秘書、服務專員等多樣職位。

永慶表示全台業績穩健成長,集團旗下加盟品牌眾多,包括有巢氏、台慶房屋、永慶不動產、永義房屋等,合計房仲店數市占直逼四成。集團內亦有三大職涯發展路線,專業職、管理職、幕僚職,每位員工可以依據自身興趣和對未來職涯的想像選擇最適合的道路,不斷精進。

台灣房屋預計明年擴大徵才,提供3,200人就業機會,提供入職前六個月,保障底薪每月5萬,更首創「離職復職服務中心」,提供轉職後的工作輔導,離職後生活上有問題,可免費法律諮詢;復職時,有專人協助,另有多元創新福利,包括全員普篩檢測、實施隔離檢疫期雙倍薪、防疫照顧假,並給予三天有薪疫苗接種假,提供同仁疫苗注射津貼1萬元等。

住商機構則預計明年招募3,000人,其中,普專底薪2.5萬元至3萬元,獎金則有30%到50%,優於勞基法規定。

至於中信房屋,2022年徵才目標1,500人,以業務為主,儲備幹部為輔。業務多以高專為主力,雖無底薪但採高獎金制度,鼓勵年輕人拚出佳績。

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