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聯亞除「三廢」 永續環境治理

2021-01-11 20:40經濟日報 記者陳昱翔/台北報導

聯亞光電創立於1997年,營運總部位於台灣南科園區,以有機金屬汽相磊晶(OMVPE)技術製造生產InP、GaAs等相關材料之磊晶片,可提供客戶從元件設計、長晶、製程、驗證,以及後端應用的專業服務,是國內技術優異的專業磊晶廠,並已連續二年獲得上櫃公司治理評鑑前5%的殊榮,而且相當積極落實企業社會責任。

聯亞董事長張景溢指出,企業的經濟績效不再只是公司經營的唯一目標,公司相關的環境、社會責任、公司治理績效(ESG)等議題,不僅為企業利害關係人所關注,也應該是經營者戮力落實的議題。

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張景溢表示,公司在2019年時成立「企業永續發展委員會」,協助董事會落實推動企業社會責任(CSR)及永續發展目標。聯亞將持續定期審視企業社會責任相關議題,以透明、公開的方式,回應社會大眾和投資人所關切的重要議題,讓大家瞭解聯亞在企業社會責任上的努力及未來要加強的方向。

訂定溫室氣體盤查

SOP聯亞光電為專業磊晶片製造廠,是利用氫氣、氮氣、氫化物及有機金屬等原料,製造化合物半導體雷射、發光二極體、檢光器、微波元件等光電元件磊晶片,因此在生產過程中,會有廢氣、廢水及其他廢棄物產生。

聯亞製程所產生的廢棄物,均依環保法令規定委託合法廠商運送及處理。製程所排放的廢氣,含有機、無機金屬氣體,為能有效處理有害氣體,聯亞採用濕式洗滌塔化學水洗滌氣體中有害物質後,排出乾淨的氫、氮、空氣之混合氣,以維護周遭環境空氣品質標準。

聯亞為落實環境永續的目標,對節能減碳特別重視,透過特殊處理後,聯亞去年度節能減碳的成效相當不錯;其中,去年節電量總計約259,874kWh,再利用水量約1,160噸。

在實際行動方面,聯亞訂定「溫室氣體盤查作業程序書」,調查溫室氣體排放狀況。制定年度節能管理目標,並於管理審查會議時進行績效審查;同時,聯亞也持續透過ISO14001系統運作及節能管制方案,達成平均年節電率達1%以上。

此外,聯亞也利用廠房屋頂空間建置太陽能光電系統,藉此達到節電效果;除了添購設備進行處理外,也運用不少人力進行有效管理,透過強化能源管理並提升能源使用效率,已達到穩定生產與節能減廢的目標。

至於原物料以及水資源方面,聯亞評估供應商風險,已建立備用供應商,並嚴格管控採購成本;同時,也制定年度節水管理目標,並定期追蹤績效,目前聯亞也透過回收雨水、冷卻水塔,用水循環再利用。

聯亞認為,人才是公司最重要的資產,有健康快樂的員工,才有高生產力的企業。

致力提供全體同仁一個安全、衛生的工作環境外,並從員工角度思考,提供樂活職場環境,並秉持福利、活力融合之精神,多樣化的活動設計,讓同仁於工作及休閒活動中蓄積創意與活力。

聯亞為建立友善職場,招募全球人才,依勞動相關法規及尊重國際公認基本勞動人權原則制定與執行相關員工管理制度及程序,以保障員工合法權益及雇用政策無差別待遇,並尊重同仁人權,提供公平且適才適所之工作機會予應徵者及員工,排除各種形式的歧視。

上述原則適用於招募、任用、訓練、升遷、薪資與福利。聯亞也遵守所在地法規,落實「人權政策」並嚴禁各種型式之強制勞動,從不強制或脅迫任何無意願之人員執行勞務。據悉,2019年度,聯亞無任何強迫勞動、侵犯員工權益或違反人權的申訴案件。

聯亞在保險方面,除依法為每位同仁投保勞保、全民健保外,更規劃團體綜合保險(壽險、意外險、醫療險等),讓同仁從到職日起即自動加保,獲得完善工作保障。同仁眷屬亦可透過優惠自費方式投保公司團體綜合保險,讓更完備的保險福利能擴大照顧到同仁及家庭成員。

至於退休制度方面,聯亞依據法定退休制度,為同仁提撥退休金,同仁參與退休制度比率100%。依勞動基準法及退休金條例2005年6月30日享有舊制退休金年資,惟自同仁自由選擇為退休金資格後,使享用新制退休金年資。

公益回饋 與社會共榮

另一方面,聯亞秉持照顧勞工生活,依法成立聯亞福委會,福委委員來自公司各部門單位,依據部門人數比例,透過選舉方式產生代表委員,藉由每季召開例行性會議,於會議中決議福委會所制訂相關員工福利政策及規劃舉行各項員工活動,推展全員性員工福利,包含節慶禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等以及社團活動性質體育康樂活動。

除勞工權利與福利外,聯亞也積極設置人才訓練的制度。聯亞表示,員工發展與公司關係密不可分,公司致力於營造一個持續且多元的學習環境,並訂有「員工教育及訓練作業程序書」,透過訓練、發展制度,及整合內外部資源,強化員工的工作意願與能力,提升員工個人績效,達成公司目標。

為落實人才訓練,聯亞建置「人力發展系統」,新進人員於報到後,即可檢視該職務專業課程的學習地圖,並進行課程的學習。亦提供同仁查詢及報名各類課程,另加強主管審核及外訓內轉的機制,並藉由內外部ISO稽核系統檢視訓練執行面。

至於訓練成效則透過訓練品質評核系統PDDRO手法,定期回饋及檢討機制,最後產出多元化訓練投入與成果效益的流程,檢視公司訓練成效,達到持續改善目標。

此外,聯亞秉持與社會共榮的精神,也對社會有所回饋。2019年聯亞與台南「仁愛之家」持續合作舉辦「Land Mark Sharing」,該活動由同仁自發性參與,在耶誕前夕給予弱勢孩童圓夢計畫,主要贈送以日常學用品、衣服、鞋子等,共計32位同仁參與這趟施比受更有福之心靈饗宴。

聯亞也與「台南北區家扶中心」合作「助學希望工程」,提供學童於求學過程中的註冊費或生活費,協助力爭上游的清寒兒童能順利完成升學的夢想,在廠區設置助學捐款箱,讓同仁自由樂捐。

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