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中租綠色融資 展亮眼成績

本文共2291字

經濟日報 記者夏淑賢/台北報導

中租控股於2020年11月14日,同時入選「道瓊永續世界指數」與「道瓊永續新興市場指數」成分股兩項殊榮,這是台灣第一家入選的KY企業,也是台灣唯二在「綜合性金融服務」產業入選的企業。

道瓊永續指數( DowJones Sustainability Index,簡稱DJSI),是全球最具公信力的永續評比之一,此指數每年從全球各產業數千家企業中挑選,在永續性上表現最好的前10%公司納入指數。中租控股本次在稅務政策、社會報告及環境報告等三項指標獲得滿分肯定,在培育關鍵人才、人權、行為準則、風險管理及資訊安全等重要項目展現亮眼成績。

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中租控股董事長陳鳳龍表示,中租控股長期推動E(環境)、S(社會)、G(公司治理)績效,致力於企業永續經營,與國際接軌,此次入選展現良好表現成果。

協助中小企節能減碳

2020年新冠肺炎疫情重創全球經濟,但中租控股仍展現強勁獲利動能,前十月累計稅後純益已達新台幣138.97億元,累計每股稅後純益 (EPS)為10.06元,連三年賺逾一個股本,年增率8%,在疫情期間仍然創下上市以來新高。中租控股除了本業亮眼的財務績效,今年持續在「社會」、 「環境」與「公司治理」等領域也獲國內外多項肯定,包括獲選第六屆台灣上市櫃公司治理評鑑排名前5%企業;連續兩年獲選「台灣永續指數 (FTSE4Good Index)」成分股;連續六年入選摩根士丹利(MSCI全球永續指數成分股、公司治理100指數成分股等。

近年來,中租控股在永續環境方面的努力不遺餘力,在綠色融資方面達到了多項的成就。中租控股自2010年起便推動節能服務融資,2011年設立節能融資單位,開展綠能融資和能源管理顧問服務。

2010年推出「ESCO節能服務融資」,由專責單位與能源技術服務業(ESCO公司)策略合作,協助中小企業進行節能減碳工程,依據節能企業主或ESCO公司所提出的節能績效保證專案計劃或節能改善工程,規劃彈性的租賃或分期還款計畫,以滿足不同節能工程的融資需求。

2019年間中租控股針對節能設備融資專案包括了LED、雲端節能控制器、節電器、太陽能光電模組、光學節能日光燈具、變頻器等產業,共承作上百件融資租賃及分期付款案件,總融資金額超過新台幣3.8億元。

中租控股由金融延伸推出5871中古設備網站,提供中古設備交易媒合,讓原本要被淘汰中古設備能持續移轉運作,目前有426家供應商、 1,065件設備上架,每年約— 532 —產生近600次的媒合交易,對中古設備資產的活化、永續運作上做了很的貢獻,目前5871中古設備網站也成為台灣第一大的專業中古設備交易網站。

結合社會大眾推動再生能源

陳鳳龍指出,除綠色融資外,中租控股也對於節能減碳提出更多解決方案。於2019年推出「卡車幫」App,服務在傳統金融業中較少受到關注的卡車業車行及卡車司機族群,其中最關鍵的服務是「回頭車媒合服務」,以往卡車司機在完成每趟長途貨運的載送後,都是沒有載運任何貨物的狀態下原路返回出發地點,而「卡車幫」App則提供卡車司機以及貨主一個媒合的平台,讓回程是空車的大貨車車主,能順路幫需要載貨的貨主運送他指定的貨品。

在太陽綠能產業方面, 中租控股在2014年取得經濟部能源局太陽光電發電設備競標案,籌建太陽能發電廠,進行發電及售電業務。2015年成立中租能源開發公司,提供客戶節能服務,2016年持續大幅自建與收購太陽能電廠,2018年太陽能電廠數已破千座,為全台擁有最多太陽能電廠的企業。截至2019年底已擁有1,714座太陽能電廠,電廠發電總容量達493.57MW(百萬瓦),較2018年成長約48%,預計每年可減少32.7萬餘公噸二氧化碳排放量,約為851座大安森林公園面積的吸碳量。依農委會每公頃森林一年可吸碳15公噸換算,一座大安森林公園(25.8公頃)每年可吸碳384.6公噸。

中租並自2017年結合共享經濟及金融科技推出「全民電廠-共享金融市集平台」,與社會大眾一起推動再生能源,共享發電效益,至2019年底,共推出11案,完成銷售100%,該11案預估20年發電量可達4,668萬餘度以上,同時善盡中租響應綠能環保的企業社會責任。

中租非常重視員工身心健康,將員工視為最重要資產,為避免發生員工工作過勞,中租特別聘請專職護理師與駐診醫生,以更專業的方式協助企業建置健康身、心、靈職場環境,造福員工。透過員工定期免費的健康體檢報告內容,深入分析員工異常項目,包括體重、心血管病變危險因子及腹部超音波數據比例提升, 因而推動健康促進整體計畫方案,協助員工健康自我管理。員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAPs)為職工福利的一環,提供資源使員工能以健康的身心投入工作,提升生產力。

陳鳳龍強調,中租一直致力打造幸福企業,提供五項方案讓員工能夠更兼顧家庭。這五項方案包括「彈性上下班」,員工可以依個人進修或接送小孩等個 人需求,申請提早或延後上下班時間;「彈性陪產假」,陪產假請休時間,放寬於分娩日前後四周內;「家庭照顧假」,七天家庭照顧假不併入事假計算;「縮減工時方案」,依妊娠、照顧幼兒、照顧長者等家庭照護需求,可縮短每日工作時數;「準時下班」,推動每月固定天數準時下班。希望透過這一系列措施,促進員工享受家庭生活或培養個人興趣,進一步改變工作習慣,以高效率來取代長時間投入工作。

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