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聯發科願景 建立永續商業模式

2021-01-11 17:23經濟日報 記者鐘惠玲/台北報導

聯發科持續擴展5G與其他新技術布局,同時也不忘企業社會責任,該公司董事長蔡明介指出,聯發科的公司使命是提升及豐富大眾生活,雖然科技不斷加速發展,但全球還是有數十億人口,尚未感受到科技創新所帶來的好處。因此聯發科透過實踐3A策略,期待讓世界各角落的人們都能用得著(Accessibility)、付得起(Affordability)、買得到(Availability)領先的科技產品,實現更好的生活。

在聯發科2019年的企業社會責任報告書中,揭露其2019年持續以「全球布局、在地實踐」出發,從永續發展策略的六大面向,包括全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐,致力於努力實踐企業社會責任。

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聯發科已躍升為全球第15大半導體公司,同時也是全球排名第四大的無工廠晶片設計公司。該公司近年持續投入在先進研發及新領域,2018年研發投資金額達新台幣575億元,2019年增至630億元。

面對市場不確定性,蔡明介提到,該公司依舊有站穩腳步的毅力,展現持續追求技術領先的決心,透過組織調整以強健公司體質,行動通訊、智慧家庭和成長型三大業務的營收平衡,得以穩健成長。

聯發科也訂定三大目標,第一是要在重要領域上達到技術領先,獲得市場成功;第二是要在技術、功能及服務上做到差異化,創造並獲取價值,達成永續健全的成長;第三則是要奠定公司卓越的世界級地位,成為在全球舞台上展現戰略影響力且備受尊崇的公司。

創新科技提供最佳體驗

蔡明介強調,未來市場競爭將更為嚴峻,但他相信透過齊心一致的努力,必可突破重圍,再創新局。而在此三大目標下,聯發科也將持續落實社會責任,以全球布局、在地實踐的信念,將創新科技提供全球使用者最佳體驗,提升及豐富全人類的生活。

截至2019年底,聯發科員工總人數為14,308人,台灣逾8,900人,國外員工數占總人數約38%,同時,聯發科近90%員工為研發及技術人員。而2019年該公司共延攬4,065位新進正職同仁,其中約50%為30歲以下族群。

聯發科的營運橫跨歐美亞洲共27個據點,涵蓋全球不同國籍的員工,重視員工的多樣性與在地化管理,除了在台灣進行人才招募外,也積極延攬全球人才。更因為全球布局考量,該公司近三年海外的營運據點,有超過92%的主管層級為當地國籍人士。高比率晉用當地國籍專業經理人擔任主管職,落實在地化管理。

同時,為提供使用者旗艦級的最佳體驗,打造更多創新生活解決方案,聯發科近幾年積極調整內部人力資源,包含將數百位研發與產品人員移轉至5G及AI等重點產品與技術發展領域,透過有效的人力資源調整,以TechnologyLeadership為目標持續努力。

制訂責任供應鏈管理機制

在產品方面,聯發科透過晶片微小化設計,主要產品從2019年對比2018年,達成10%體積減少,換算可減少13,585公斤的廢棄物,相當於減碳28噸。

另外,聯發科秉持當地採購原則,每年在台灣下單採購金額超過1,000億元。聯發科並以建構永續商業模式為願景,彙整經濟、社會及環境三大面向相關標準與倡議,制訂責任供應鏈管理機制與ESG風險評估,並結合採購行為,新供應商需先通過ESG風險評估審查後,才可列為採購對象,而核可後的合格供應商仍會被持續稽查其符合性,以確保供應商確實遵從各項管理規章。

同時,聯發科2019年開始運作的資料中心,為亞洲最大晶片設計高速運算資料中心,加上原有的兩座,滿載規模年節電量估計可達2,030萬度,總減少碳排放量相當於約28座大安森林公園的一年碳吸存量。該公司透過改善用電系統、空調、機櫃、通道與照明等,突破傳統式機房限制,成功將2015年啟用的舊有機房,轉型為新一代高密度節能資料中心,可支援新式高能高熱的資訊伺服器需求,成為支持技術研發的強力後盾。

聯發科2019年非主管全時員工的薪資平均數為264.7萬元,中位數為233.9萬元。該公司的薪酬方針之一為「永續且合理」,董監事、高階經理人及全體同仁薪酬計畫兼具長短期平衡效果,並參考企業永續績效表現,以激勵短期與中長期目標達成,強化公司永續發展動能。

除薪酬之外,聯發科也為員工著想,於2017年宣布自建幼兒園,以呼應最受員工期待的福利項目,2019年首屆招收學童共120位,幼兒園占地達600坪,為竹科最大的企業附設幼兒園,且提供免費延長托育服務至晚上八點,不但師生比與硬軟體設施合乎法規,教學方法也饒富創意、新穎、科學與藝術,用遊戲統整學習和探索世界。

智在家鄉鼓勵員工與社會互動

聯發科鼓勵員工與社會互動,由公司同仁自主發起志工活動,於2012年正式成立志工社,該公司台灣地區在2015年也正式通過志工假政策,每人一年有八小時志工假,以鼓勵更多聯發人可積極參與公益活動。其志工社在2019年完成「龍山國小品格教育」、「閱讀教育寫作計畫」、「淨灘」、「二手玩具募集」、「水資源宣導」等活動。

另外,聯發科舉辦「智在家鄉」數位社會創新競賽,以「每個人都應該為家鄉做一件事」的初衷為起點,不限年齡、身分,號召社會大眾透過數位科技的創新應用,解決一個家鄉所面對的社會問題。2019年有1,427人參加,共收到360個提案,遍及21縣市共167個鄉鎮市區,最年輕的參賽者為八歲。

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