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遺贈經典案例5/老爸「公平」分配 孩子爭產無下限 結果遺產被凍公司動不了

老董屬意長子接班,但為求公平,還是讓兩兄弟繼承相同股權,安排媽媽成為關鍵少數,沒想到還是造成家族失和,公司動彈不得。圖片來源:Freepik.com
老董屬意長子接班,但為求公平,還是讓兩兄弟繼承相同股權,安排媽媽成為關鍵少數,沒想到還是造成家族失和,公司動彈不得。圖片來源:Freepik.com

本文共2759字

經濟日報 記者仝澤蓉/台北報導

做父親的不想當壞人,他分給每個小孩一樣多的股權,又給媽媽安排了關鍵少數的股權,等於是把指定接班人的重責交給老婆承擔。不過,如果將來任何一位孩子結合媽媽的勢力,股權仍無法過半,就極可能為企業永續經營帶來反效果。

來看看全球最大的保麗龍公司家族,創辦人在一系列自以為「公平」的操作下,反而讓公司在他死後陷入懸而不決的窘境。

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