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他一人身兼「多」職 黑心老闆卻說勞保只能保一份?錯!公司符合這條件 就得強制加保

2020-10-16 15:43勞動部 勞工保險局

小葵為了補貼家用,白天上班、晚上又兼了一份工作。晚上兼差的牛老板告訴小葵,因為白天工作的公司已經幫他加勞保,所以就不用再幫他重複加保了,反正小葵已經參加勞保,就有勞保年資,也可以申請勞保給付,要是重複加保,還得多繳1筆保費。小葵心想,真的是這樣嗎?

不要被騙了!受僱從事二份以上工作的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保單位,各雇主均應為其辦理參加勞保,勞工也不得選擇僅於某一單位參加勞保!

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Q1:那同時參加兩份勞保時,申請「勞保普通事故給付」時要怎麼計算平均月投保薪資?

A1:依照勞保條例規定:被保險人同時受僱於二個以上投保單位者,其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算、不能超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者,不予合併計算。

【舉例】

108年9月1日至9月30日小葵在A、B兩家公司同時工作,因為連續重複加保滿三十天以上,將來申請普通事故保險給付時,月投保薪資的計算方式為:A公司月投保薪資+B公司月投保薪資,但合計不能超過勞保最高月投保薪資(目前是45,800元)。

如果小葵為了少繳保費,同意牛老板的提議,未來請領勞保普通事故給付時,將無法採計合併後的月投保薪資,可是會吃虧的喔!

Q2:如果同時參加兩份勞保時,申請勞保職災事故給付時,月投保薪資也是合併計算嗎?

A2:如果被保險人發生「職災事故」時,在同一月份有2個以上投保薪資時,月投保薪資是直接以最高者計算給付金額哦!

Q3:重複參加勞保期間的勞保年資如何計算?

A3:重複參加勞保期間的勞保年資只會計算一家的年資,並不會累計喔~也就是說如果重複加保的時間共1年,則這段期間的勞保年資僅會計算1年,並非乘以2倍變成2年喔!

Q4:同時在公司及職業工會(或漁會)參加勞保的話,也是一樣的計算方式嗎?

A4:勞保被保險人如果同時在公司或職業工會(或漁會)重複加保,無論是申請普通事故給付還是職災事故給付,都不可以合併計算月投保薪資,而是以該月投保薪資申報最高者為準。

本文摘自勞動部勞工保險局

勞工保險局

提供勞保、就保、勞工退休金、國民年金保險、農民健康保險、工資墊償、福利津貼等服務。
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