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在台日兩地同時邁入超高齡社會、醫療人力斷層日益嚴峻的背景下，台灣醫療新創展現解題實力。日前舉行的「台日卓越創業家大賞」頒獎典禮中，專注醫療產業創新的醫淬思股份有限公司，從數百家企業中脫穎而出，榮獲中小企業組大獎，也象徵一套源自台灣的「診所傳承與資產管理」模式，已具備輸出日本市場的可行性。
過去台灣企業因商業登記、銀行開戶等制度門檻，長期難以進入日本市場。為促進雙邊產業合作，日本社團法人個人創業家協會與多個台灣產經團體共同舉辦第三屆「台日卓越創業家大賞」，被視為台灣企業進軍日本的重要指標。評審團指出，醫淬思所提出的商業模式，已在市場驗證，且具高度複製性，能精準回應台日共同面臨的人口高齡化與醫療接班危機。
根據日本厚生勞動省2022年統計，日本約32.7萬名醫師中，近半數年逾50歲，每千人醫師數僅2.6人，低於OECD平均值。偏鄉地區年輕醫師流失尤為嚴重，加上政府自2024年推動醫師工作方式改革，醫療量能缺口持續擴大。未來數年，隨著大批診所院長退休，若缺乏承接機制，恐將造成照護斷層。
醫淬思創辦人呂俊叡表示，團隊看到的不只是診所關閉的風險，更是醫療產業重整的契機。相較高度競爭的內需產業，深耕社區的診所具備穩定病患基礎與長期經營價值。基於此，醫淬思打造結合品牌建構、診所傳承與供應鏈整合的醫療資產管理平台，將過往難以估價與交接的私人診所，轉化為可評估、可交易、可傳承的現代化資產。
這套模式已在台灣累積實績，包含協助大型健檢中心整合跨科照護，以及完成多起社區診所的實質併購與接班。近期新北市板橋一間老診所，在院長突發健康因素下，透過醫淬思的接班與營運機制完成交接，導入數位管理後營收不減反增，顯示模式具備穩定獲利能力。
展望未來，醫淬思已將目光投向日本，規劃將診所估值、傳承顧問與供應鏈共創系統在地化，回應日本龐大的診所承接需求。這座獎項不僅肯定其商業模式，也標誌台灣醫療資產管理經驗，正逐步成為亞洲社會的重要支撐力量。
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