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旭聯教育科技集團日前赴美國參與在華盛頓舉辦的全球最大人才發展協會ATD25國際年會， 7月18日舉辦「ATD25年會考察成果分享會」，吸引逾百位人資主管及企業高階主管出席。此次活動聚焦於本次ATD年會主題「集體洞見，終身學習」，針對AI時代的職場變局與人才培育挑戰，帶回國際最新HR趨勢，提出企業數位轉型下的人才培育新解方。
旭聯科技執行長黃旭宏指出，旭聯多年來持續參與ATD國際年會，掌握AI浪潮在全球帶來人資培訓轉型的方向。此次旭聯團隊將赴美考察成果，匯整五大核心議題於會中進行分享，分別是：回饋與科學的改變—從學習科技到領導力、如何駕馭變革中最難的一段、如何提升神經多樣性員工的職場幸福感、跨世代數位學習未來發展與AI時代培養人工智慧素養，這五大主題深入解析並提供切實可行的人資培訓策略，致力協助台灣企業掌握未來競爭力。
活動亮點之一的高峰座談，由旭聯教育科技集團黃旭宏執行長、謝京叡教育長，以及必應創造(股)公司人資經理陳瑞青共同就未來企業人才發展進行深度對話。黃旭宏執行長強調，企業面對全球經濟與科技的雙重挑戰，必須穩定腳步，主動預測並因應變局，帶領團隊持續前行，「旭聯能替公司將各項人力數據整理出來，讓公司知道哪些夥伴有狀況，或者找出更有效率的新選擇，HR可以事半功倍，成為大家公司成長的最佳夥伴。」
陳瑞青經理則指出，數位化時代年輕世代追求多元且個性化的學習方式，如何運用AI科技有效培養真正的人才至關重要，並強調「數戰智決」，意即面對數位化時代挑戰，更要有智慧化方式去迎戰；謝京叡教育長進一步分析，未來組織將從金字塔結構轉變為啞鈴型，中階人員如無法提升至管理層，可能面臨被AI取代的風險，企業應及早規劃並協助員工向上轉型。
現場旭聯科技亦展示全新數位互動管理平台TAN-JI，透過活動中的闖關互動方式，從報到階段、演講內容到互動體驗環節，讓參與者真實體驗TAN-JI平台的豐富功能與互動性。不僅有效提升活動參與感，也具體展現TAN-JI在未來人資培訓與活動學習中的應用潛力。本次分享會呈現旭聯科技在人才發展領域的專業洞察，更凸顯企業在AI時代下的培訓創新視野，積極推動台灣企業與國際趨勢接軌，共創更具韌性與競爭力的未來。
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