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桃園市政府為解決企業人力缺口，並吸引中高年齡人力資源回流再次投入職場，創新開辦「桃園市中高齡及高齡者友善企業認證」，即日起開始受理，透過4+2共六大面向的友善指標，以及公開授獎、獲證獎金等多元方式，鼓勵企業報名檢視調整職場文化，促進青銀世代交流，打造全齡共融的新職場典範。
桃園市就業職訓服務處處長陳秋媚指出，因少子女化與高齡化，企業普遍面臨人力缺工衝擊，中高齡人才將成為未來勞動市場新力量。為此，桃園市推出友善企業認證計畫，結合數位科技與友善職場理念設計出4+2友善指標，進而輔導企業結合智慧科技建構新世代友善工作環境，也為中高齡人才創造更多元就業機會。
這次4+2共六大友善指標是由勞動學者及業界專家所共同研擬，涵蓋「文化友善」、「招募任用友善」、「教育訓練友善」、「環境友善」、「友善創新作為」及「友善政策實施」等六大面向，並透過各項獎勵吸引企業參與；除有利企業打造全齡職場吸引中高齡人才加入外，更為企業永續營運增添新動能。
為讓企業清楚了解認證指標與作業評分標準，桃園市就業職訓服務處已辦理多場說明會，包含邀請104人力銀行、榮獲HR Asia亞洲最佳雇主獎的台灣卓勒公司，分享中高齡就業市場趨勢與產業缺工因應之道，協助與會的企業對症下藥，加速友善職場建置。
桃園市《中高齡及高齡者友善企業認證》即日起至7月14日受理申請，為擴大企業參與，舉凡公司登記或設立於桃園市、在桃園市設有據點或有執行業務的企業單位，均可提出申請，歡迎各方企業積極參與為自己加分。
桃園市就業職訓服務處指出，參與計畫的獲證單位除能獲得公開表揚、編印事業單位專刊、頒發認證標章證書及獎座外，更將頒發3萬元獎勵金。希望讓獲得認證優質企業被社會看見，同時增加中高齡及高齡者就業機會。
計畫簡章、評核項目與報名連結專區網頁：https://reurl.cc/0KkM79，詳情洽服務專線（02）2958-0011分機284。（本廣告由勞動部就業安定基金補助）
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