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桃園市政府就業職訓服務處處長陳秋媚指出，相對鄰近台北、新北產業結構趨向服務業為主，有著台灣第一工業科技城市之稱的桃園市，仍以高科技、電子、航空、綠能產業等聚落為主，需要大量穩定人力支持產業發展。因此，補足少子化世代的人力缺口、吸引中高齡人才回流、建構共融友善職場環境，已成為市府需要積極解決的新課題。
陳秋媚分享勞動部統計資料，截至2024年底，桃園市產業移工人數達10萬9,125人，占全國移工總數的15.58%，居全國之冠。其中85.38%集中於製造業，也是全台最高。顯見桃園人力缺口大，也讓市府將中高齡人才視為新人力資源，持續透過就業獎勵與津貼、職業訓練、職務再設計等多元措施，協助中高齡者重返職場並提升就業穩定性。
以45至64歲族群的勞動參與率來看，已自2019年57.2%提升至2024年68.8%，顯示中高齡勞動力參與逐年成長。尤其近三年桃園市勞動力人數增加約4萬人，其中以中高齡族群增幅最大，達4.4萬人。勞動力參與率的推動成效也激勵市府持續規劃各項創新計畫，期盼打造青銀共融新職場。
這次開辦「桃園市中高齡及高齡者友善企業認證」計畫，更是將政策對象從勞方擴大到資方，透過六大友善面向，與資方共同檢視職場環境，讓勞資雙方創造最大效益。
雖桃園中高齡及高齡勞動參與率已逐年提升，但65歲以上族群參與率仍低於全國平均，顯示高齡就業潛力尚未完全發揮。而隨台灣將進入超高齡社會，桃園市持續強化中高齡及高齡者人力資源活化，並針對職場友善、職務再設計、缺工產業補助等多元措施與創新計畫，協助中高齡及高齡者穩定就業，讓桃園科技大城發光發熱。（本廣告由勞動部就業安定基金補助）
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